水硕留子回国就这样水灵灵上岸外企…

2025-07-18 来源：主播人才网,直播人才网点击：次作者：主播人才网,直播人才网

水硕留子回国就这样水灵灵上岸外企…

渠道选择黄金法则： 1. 想进国际化团队，就紧盯LinkedIn（每周更新3次动态能提高曝光率） 2. 本土化外企，重点用猎聘+智联（优先看企业官方账号发布的信息） 3. 隐藏通道：小绿平台官方账号（比如Google招聘包打听）企业官网的Career页面（80%的核心岗位只在这里发布）脉脉内推（搜索“公司名+急招”能找到业务负责人） - 顶尖外企HR活跃的平台：科技巨头：微软、苹果只用LinkedIn和官网（周三上午10点刷新岗位）快消行业：L VMH、欧莱雅在小绿平台有“办公室”和“门店”岗位分类医疗行业：西门子医疗在猎聘更新zui快（每周二上午）亚马逊比较特殊：LinkedIn放常规岗位，猎聘放紧急补招岗位 - 求职渠道： 1. 各大公司直聘公主号：公司会在自家公主号发布招聘岗位，回复快、沟通直接，简历合适会直接发起面试 2. 留学人才网：有事业单位、教师、科研等岗位，对学历要求较高 3. 海归网：以大厂为主，福利待遇不错 4. 智联/51招聘：老牌招聘软件，传统行业岗位多，涵盖外企、国企、民企及大型非互联网公司，回复效率一般 5. 时顿Speedy计划：没经验的小白，直接闭眼跟 6. 小众外企80%以上的岗位会优先发布在官网，尤其是欧洲企业。用Google搜索“公司名 + Careers”或“Global Talent Program”，注意选择地区为“International”或“China” - 注意事项： 1. 真实岗位去公司官网Career页面找，认准“©企业域名”，尤其要警惕名字带“China”的可疑信息 2. 面试时可主动表明稳定性，比如“我是本地人”，外企需要稳定的人才 3. 福利梯队：北欧企业＞德企＞美企＞日企＞港企 4. 善用国家筛选：德国企业看重专业证书法国企业偏爱留学生荷兰企业觉得会辩论是加分项瑞士企业对学历要求较严 - 补充建议：提前做好求职规划，别临时抱佛脚。留学生首先要明确求职方向，是回国还是留在海外，这没有对错，但一定要清楚自己感兴趣的行业和岗位，否则到了求职时容易焦躁迷茫，错失主动权。 - 国内校招分秋招（9-11月）和春招（次年3-4月），这是留学生进大厂的好机会，且主要面向应届生。此外，很多大厂专为留学生设了大量岗位，年薪常达30W以上，还有落户支持、各种补贴，机会难得，千万别错过校招。 - #留学生 #留学生求职 #留子

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