1.职位概要:

协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

2.工作内容:

协助上级掌握人力资源状况；

管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

填制和分析各类人事统计报表；

拟订公司规章制度、招聘制度草案；

帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

协助上级推行公司各类规章制度的实施；

协助上级完成对员工的年度考核；

管理争端解决程序。