岗位要求：1、 负责新人主播培训、考勤。
2、 负责管理主播、薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
3、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、 做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
5、 定期主持召开工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
6、负责平台政策跟进并开会讨论和落实
7、其他突发事件处理和领导交办的工作。
8、对主播的每一项数据进行周分析以及月分析，改正其中的不足点。
职位要求：1、 负责新人主播培训、考勤。
2、 负责管理主播、薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
3、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、 做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
5、 定期主持召开工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
6、负责平台政策跟进并开会讨论和落实
7、其他突发事件处理和领导交办的工作。
8、对主播的每一项数据进行周分析以及月分析，改正其中的不足点。
职位要求：1、 负责新人主播培训、考勤。
2、 负责管理主播、薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
3、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、 做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
5、 定期主持召开工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
6、负责平台政策跟进并开会讨论和落实
7、其他突发事件处理和领导交办的工作。
8、对主播的每一项数据进行周分析以及月分析，改正其中的不足点。
职位要求：
1、有很强的计划性和执行能力