现在找工作的途径太多了，“投简历→等通知”的求职方式太过被动。\n但对企业来说，求职者投了简历，才能对其初步了解，但是当求职者不愿意主动投递简历时，HR就要主动出击了!\n一、关注被动求职者 调查显示，被动求职者通常占据人才库的70%，这些人群往往质量比较高，是企业希望招揽的重要目标人才。所以对企业HR来说，主动挖掘人才，才是趋势。企业可以发动自己的员工，或者管理好自己的人才库，对企业HR来说，有意识地建立人才库，是专业性的一种表现。\n二、借助他人之手 企业的HR都或多或少会接触到猎头，其实也是自己招人时的最好搭档。除此之外，还要发动公司内部的人脉圈子，不同岗位的人都有自己的圈子，这都是可以充分挖掘的。\n三、注重品牌建设 越来越多的企业重视企业品牌建设，不仅能带来更多营收，更能招来更好的人才。对于求职者来说，找工作不仅看重企业和职位，还要看团队和领导是否优秀。\n四、公司内部推荐或晋升 ①建立内部推荐机制，推荐新员工入职，给予员工现金奖励等; ②建立内部兼职机制，将新增岗位进行合并，当出现岗位空缺时，可以让内部员工以兼职的形式做，同时给予20%-30%的薪资增幅。同时要确保主职和兼职都能正常运作，在人员选择上也得制定出适合的方案; ③建立培训、晋升机制，工作能力强、忠诚度高的人员，都是可以培养出来的，企业要定期组织分享、销售经验探讨、专业知识培训等，同时建立新员工培训机制，以老带新。\n#智联招聘 #hr #干货分享 #招聘 #招聘技巧 #求职招聘
