?先说一下大家都比较关心的待遇问题吧，辅导员工资一个月到手差不多是6K+的水平，双边公积jin2.7K+，年终2-3w，一年下来在12w左右
?本次招聘虽然说没有编制，是编制备案制，但相比之下也要比合同制好上一些，所谓编制备案制差不多就是编制满了，要排队等编的意思。
?江西地区相比之下高校招聘本就不算多，还想进一个层次不错的院校，这次机会可要把握住了，本次招聘辅导员12名、专技岗20名，报名截止到7月18日；
?学校报名限制并不算多，并且辅导员10个岗招的都是应届毕业生，这对于应届硕士可以说是一次很好的机会，但要注意看看是否符合专业要求，剩下的两个岗面对的是社会人员，需要具有三年及以上的工作经历。
?考核采取笔试和结构化面试的方式进行，笔试主要考核岗位所需的相关知识和能力，进面比例1：3，结构化面试合格分数线为75分
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?真题再现
一、选择：行测、校史校情
二、申论(30分)
给出四段材料关于校园电动车管理的问题现象
1、校园电动车管理过程中存在的问题及其给学生带来的安荃隐患。15分
2、给校园电动车管理提出对策建议。15分
三、简答题(25分)
1、辅导员如何做好大学生就业工作?10分
2、辅导员如何正确对待校园贫富差距现象?15分
四、案例分析题(20分)
学生经常观看网络负面新闻曝光，在不明真相的情况下发表评论，甚至参与网络
B力。作为辅导员你如何开展思想正治工作，引导学生规范网络行为，在大学生
心中种下做真善美的种子?
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?备考经验
??行测：一些技巧知识点通过听课学習，学完之后立刻趁热打铁，在刷题中熟练运用，刷题之后不要直接看答案，先听听老师的解析，听完之后会比直接看答案要收获的多。
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??申论：申论的材料比较的长，比较考察阅读能力，申论的答案有很大一部分都在材料中，所以提升阅读理解能力是关键，在刷题的过程中锻炼分析能力，下面注重积累，而不是单纯的使用模版，模版的过渡使用会把思维局限。
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??案例分析：收集真题，分题型练習，总结对应的具体措施，答题思路上面，就用程m曼的大体框架：案例定性—关键点—解决思路—具体措施—经验启示，思路是每个题型都可以通用的。
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