1、待遇方面的话人事代理月到手不到4k，事业编教师职称越高待遇越好，说是加上双边补贴什么的综合年到手在12-15个左右。有五x一金、绩效奖金等等
2、考试考的是《职业能力测验》8:30-10:00，10:00-12：00《综合应用能力》去年职测的题目类型和职测很像但又不一样，没有考到数量，考的是单选，多选，判断题。题型很乱，不是一个模块一个模块的出题。穿插着出题做的时候很累，做到后面时间都不够了，只能凭直觉选择了，而且时间还很紧。《综合应用能力》考察的全部都是选择题，主要涉及的高等教育综合，其中教育学、教育心理学考的非常多
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本次招聘信息：
★招聘岗位：教师岗14名
★报名时间：2025年7月28日17:00截止
★准考证时间：8月7日-8月8日
★笔试时间：8月9日（周六）
★报名条件：硕士及以上、35周岁以下，各岗位专业要求不一样
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笔试备考经验：
★高等教育综合（教综）：我自己跟着天明教材还有崔-鸣一块学的，主要就是背和刷，重點跟着学教育学的认知过程、情绪情感与一直以及个性心理这几章，心理学比较枯燥要跟着课结合具体案例分析讲解。主要看心理发展及个别差异和学習理论这两章，其余的职业道德和法律法规把课过一遍就行
★职测：首先就是把心态调整好，坚持刷题保持手感，让大脑保持灵活度。主要考的就是资料、判断、言语这三大板块：
（1）言语理解主要考察的是对文段的理解能力，相信苐一感觉和固定搭配。注意找语境中与所填写词语相呼应的词、短语或句子；重點落在语境与所选词语的逻辑关系上，而不是选项的词语上。遇到词语辨析，要抓住它们的侧重，去区分它们的差别
（2）判断技巧:图推就是位置(平移、旋转、翻转)或者样式规律(加减同异)，属性(开闭、曲直、对称)或数量规律(元素个数、种类)，最后就是一笔画和黑白块特殊规律；定义判断若出现多定义，不提问的定义不用看；类比推理，不能根据逻辑关系确定答案时，选形式蕞接近的；削弱型和加强型推理题题干中未提到的信息若出现一般为无关选项
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