我是怎么被浙省高校“请”出去的，说白了也没啥秘密，倒不如摊开聊聊。在某个浙A省属待了几年，年终绩效六千出头，月薪四千出头。你没看错，真的是四千多。亲戚一听摇头：“是不是你项目太少了？”我都懒得解释。当初学校把我往各种平台上推，补贴给得可怜，什么额外奖励根本就没影，绩效永远原地踏步，连个台面都不肯做给你。我之前在xhs说过一句：“省属高校一个样，没好到哪儿去。”立马有人跳出来反问：“你那学校是不是一本？”我只笑了笑。浙江现在早就不分什么一本二本了吧？我朋友在别的省属高校也差不多，苦都一个味儿，所以我才劝你别去，真不是因为我失败，坑太深。很多人还是好奇我在哪儿教过书，甚至怀疑我是不是编故事。我劝你别费心打听，知道名字又能改变什么？就算你硬要去，也会很快明白。还有那个最常被拿来当“福利”讲的安家费，什么三十万、四十万一次性到账，看起来挺香吧？细算一下才知道，十年工资里慢慢扣，跟你项目数量、职称评审、绩效考核全挂钩，一环扣一环，像铁链子，一旦上了套就别想轻松挣脱。到最后，那点所谓的“诚意”变成了勒在你身上的枷锁。你越挣扎，越是脱不出去。我是一年前离开的，有时候还接到以前同事电话，说也想走，可又舍不得那个编制。说到底，他们是拿铁饭碗当了心理安慰，走不了、也迈不出那一步。还怪我太消极？那我只能说一句实话：“我唯一后悔的，就是没早点被开除。”
剩下的，就留给你们慢慢内耗吧。
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