渠道选择黄金法则：
1. 想进国际化团队，就紧盯LinkedIn（每周更新3次动态能提高曝光率）
2. 本土化外企，重点用猎聘+智联（优先看企业官 方账号发布的信息）
3. 隐藏通道：
小绿平台官 方账号（比如Google招聘包打听）
企业官网的Career页面（80%的核心岗位只在这里发布）
脉脉内推（搜索“公司名+急招”能找到业务负责人）
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顶 尖外企HR活跃的平台：
科技巨头：微软、苹果只用LinkedIn和官网（周三上午10点刷新岗位）
快消行业：L VMH、欧莱雅在小绿平台有“办公室”和“门店”岗位分类
医 疗行业：西门子医 疗在猎聘更新zui快（每周二上午）
亚马逊比较特殊：LinkedIn放常规岗位，猎聘放紧急补招岗位
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求职渠道：
1. 各大公司直聘公主号：公司会在自家公主号发布招聘岗位，回复快、沟通直接，简历合适会直接发起面试
2. 留学人才网：有事业单位、教师、科研等岗位，对学历要求较高
3. 海归网：以大厂为主，福利待遇不错
4. 智联/51招聘：老牌招聘软件，传统行业岗位多，涵盖外企、国企、民企及大型非互联网公司，回复效率一般
5. 时顿Speedy计划：没经验的小白，直接闭眼跟
6. 小众外企80%以上的岗位会优先发布在官网，尤其是欧洲企业。用Google搜索“公司名 + Careers”或“Global Talent Program”，注意选择地区为“International”或“China”
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注意事项：
1. 真实岗位去公司官网Career页面找，认准“©企业域名”，尤其要警惕名字带“China”的可疑信息
2. 面试时可主动表明稳定性，比如“我是本地人”，外企需要稳定的人才
3. 福利梯队：北欧企业＞德企＞美企＞日企＞港企
4. 善用国家筛选：
德国企业看重专业证书
法国企业偏爱留学生
荷兰企业觉得会辩论是加分项
瑞士企业对学历要求较严
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补充建议：
提前做好求职规划，别临时抱佛脚。留学生首先要明确求职方向，是回国还是留在海外，这没有对错，但一定要清楚自己感兴趣的行业和岗位，否则到了求职时容易焦躁迷茫，错失主动权。
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国内校招分秋招（9-11月）和春招（次年3-4月），这是留学生进大厂的好机会，且主要面向应届生。此外，很多大厂专为留学生设了大量岗位，年薪常达30W以上，还有落户支持、各种补贴，机会难得，千万别错过校招。
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