已经来团子两周啦，很nice的工作体验，和谐的同事氛围，有很多有意思的活动，让我觉得自己转行真的转对了就是日常感慨时间不够用，要学的太多了应该早点转运营的
首先，如果想转运营，需要明确两个问题：
1.你真的觉得自己不适合干人力吗？
对楼主来说，我觉得自己也是很适合做人力的，喜欢钻研业务且擅长撮合沟通。而且秋招对于简历的数量并不强制要求，三段比较有深度的大厂人力实习已经足够楼主在秋招中被约面，如果简历挂，预测可能也是学历或者hc问题，人力的hc确实太少，而转到运营，秋招的选择方向也会更多一些，这也是楼主深思熟虑转运营的主要原因，可以秋招的时候，人力跟运营兼顾，主投运营。
如果只有一段大厂人力，学历也不是很有优势的话，建议还是不要贸然转运营，可以再多加一段人力提高竞争力。当然，以后可能就要在人力发展了。
2.你真的想干运营嘛？你了解运营是做什么的吗？
运营的方向很多，内容，产运，策略，达人等等等等，tob，toc都有。这块可以自己在小红书了解下，或者对跟招聘运营的同事进行交流。楼主是很喜欢折腾的人，优先考虑了门槛相对低一点的新媒体私域跟用户运营，也觉得自己很适合这个方向。之前有过车企的运营实习，但是是很久之前了，而且做的很浅，可以算是零经验无门槛，如果是完全没有过运营实习的同学，可以选择丰富自己的项目经验，也是有很大机会约面捡漏的。当然，面试通过就要看自己的运气跟复盘能力了。
其次，如果确实想转运营，三个办法：
1.人力活水。周围有这样转的。但是我人力实习的时候，不好意思跟我mt提活水的事情Orz，所以没有这样做，据说这样是最简单的。
2.零经验的朋友，可以考虑先试小厂，干一个月，然后包装下，用这个经历去投递中大厂运营。一般秋招约面，一段对口大厂运营已经足够。（人力可能需要2-3段）不过考虑到马上开秋招，时间可能有些不够。
3.把人力实习修改成人力or招聘运营，用自己的诚心去打动面试官。这是除了活水以外，最高效的方法。需要个人对简历极度熟悉，深挖简历且有自己的思考，面试官针对你转行的稳定性问题，是否你有了自己的真诚回答。
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