又是年中季,来聊聊涨薪的逻辑
来源:主播人才网,直播人才网
时间:2025-07-19 08:35:15
作者:主播人才网,直播人才网
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又是年中季,来聊聊涨薪的逻辑

目前绝大多数公司都不设置普调,普调的定义:当年中符合预期且在职时长满足x时,默认会涨5%~10%。大多数公司的调薪逻辑都是少数人抢走了调薪名额
比起年终奖金,调薪上+1+2话语权更弱。过往的经历里,如果下属强迫我提前给承诺,迫不得已的情况下,我更愿意给年终系数的承诺,因为年终系数只要你的产出够硬,就可以过hr校准关。但调薪不是,调薪上hr有很大的决策权,调薪不是只看产出,或者再直白点,调薪和产出的相关性远低于年终系数和产出的相关性
为什么调薪这么难呢?这里最核心的原因是没人知道你值多少钱,你自己也不知道你能值多少钱。假设你和你朋友目前都是30k,履历 年龄 业务都接近,你朋友拿到了40k的offer,不代表你也能拿40k的offer。你到底能拿多少钱?是通过多个offer互相argue后,抬出来的结果
那么什么样的人会优先调薪?这是一个组织决策>个人努力的过程,如果你不在决策池里,努力也没用。只有位于职级里base中位数偏右的同学,在调薪决策里的胜算更大。调薪的可能性不是正态分布,而是中线越靠右可能性越大,直到非常右了已经接近TOP了,可能性才会突然衰减
那么为啥会这样?
1、低base的人,除非产出和使用体感非常好,才会有机会,否则低base的人调完了可能也是低base,这是资源的浪费
2、低base的人对调薪的诉求是连续的,单次调薪是不满足的,调了一次之后就会有第二次
如果你在中线以右,但ld还不给你调怎么办?
给ld施压不是好方式,调薪从来都不是用功劳苦劳换结果的事,你必须证明自己被underpaid了,证明的方式就是拿offer给他看。这个offer可以是到手的真实offer,你不调我就走;也可以是一个fake offer,市场认可度和你offer的价格是正相关的,所以只要你面试通过率高,面完几家后基本上也可以判断出自己的市场认可度
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