-https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n简历这块最容易踩坑。很多人直接把英文简历翻译成中文就投了，通篇都是“参与”“协助”，但大厂想看的是你具体解决了什么问题。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n.https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n简历里面的课程项目尽量少写，HR更关心你在真实工作场景里的产出。如果是转码选手，Github比GPA重要，放几个star多的项目链接比写一堆算法课实在多了。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n.https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n找内推也要用对方法，在LinkedIn上群发“求内推”基本没用，最好能找到同校毕业的学长学姐。打招呼的时候别光发简历，先看看对方部门在做什么业务，比如人家做跨境支付的，你就提一句“我在英国做过本地支付系统的调研，发现XX痛点”，对方帮你递简历的时候也有话可说。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n.https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n要是实在找不到熟人，去牛客网或者脉脉上蹲蹲急招岗位，有些部门缺人的时候门槛会低一些。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n.https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n大厂面试最忌讳的就是学生思维，就比如国内面试官最爱问“你觉得我们产品有什么问题”，有些人很可能就实话实说了，觉得自己真诚提出意见就能收到offer，并不是的，对于这个问题，正确的思路是先夸两句再提建议。如果担心自己把握不了面试回答的技巧，一定要及时找专业老师帮助，像求职机构会安排大厂老师在你面试前mock，让你提前适应大厂的面试风格和技巧，面试更有把握。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n.https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n遇到压力面别慌，面试官质疑你项目水，就要拿数据说话，比如：“这个项目技术确实不复杂，但上线后ROI达到了1:5，这是当时的埋点数据。”https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n.https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n跟HR谈薪资的时候，留学生最容易犯的错误就是按国外标准开价，或者不好意思谈钱，这种情况你就可以提前在招聘软件上查查同级岗位的薪资范围，被问到期望薪资时直接给个区间：“根据市场情况和我的能力，期望是25到30万。”https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n.https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n万一遇到压价的情况，但是你又很中意这个公司，就拿其他offer说事：“目前还有两家在谈，给的package是28万左右。”不过也别太硬刚，尤其面字节这种喜欢“薪资倒挂”的公司，有时候低职级进去反而涨得快。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n.https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n留学生回国找工作也是一个过程，投了20份简历没回音很正常，大厂HR每天收几百份简历，漏看太常见了。有个小技巧是用BOSS直聘的时候，早上9点主动打招呼，这时候HR刚上班容易看到消息。如果面挂了三四个终面也别怀疑人生，可能只是岗位匹配度问题。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n-https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n#留学生求职 #互联网 #技术面试 #面试经验 #互联网大厂 #留学生回国
