今天聊个有点敏感的职场知识点 —— 大厂离职时的 "隐形监控"，你们经历过吗？
前同事上个月提离职，第二天 leader 跟她面谈时，居然能精准说出 "你上周五下午 3 点下载了 3 份客户资料"。细问才知道，提交离职申请的瞬间，系统会自动生成一份 "行为分析报告"：
1️⃣ 近 3 个月所有文档操作（创建 / 导出 / 打印全记录）
2️⃣ 内部系统浏览轨迹（连会议系统停留时长都有）
3️⃣ 被标记的 "可疑行为"（比如突然看竞品资料、批量下代码）
4️⃣ 近半年的上下班考勤打卡记录（连每次打卡的精确定位都有）
5️⃣ 近半年左右的企业 IM 聊天敏感记录（比如讨论职级和薪资）
更绝的是现在的新操作：部门企业IM聊 "面试" 也会触发警报，连改简历文件的频率、VPN 连招聘网站的时间都被记录。有个程序员朋友说，他离职前看到了历史数据，结果发现自己申请过的临时权限全被做成了图谱…
这里分享一个趣闻，前不久听说某下沉电商平台（巨头）员工在公司IM上频繁谈论竞品，后来被以泄露商业机密为由辞退了…且没有补偿；
分享几个大厂过来人的避坑招（别杠，懂的都懂）：
1️⃣ 私藏的灵感记在自己手机里，别往公司知识库填
2️⃣ 查招聘信息用流量 + 无痕模式，别连公司 WiFi
3️⃣ 离职前 3 个月别瞎删文件，正常工作就行
4️⃣ 面谈只说 "想换赛道"，提业务问题容易踩竞业协议
5️⃣ 交接给标准文档，自己总结的 "野路子" 最好当面说
6️⃣ 企业 IM 里只聊工作，其他的一概别说
7️⃣ 考勤打卡一概到了公司后看清定位再打
其实说白了，公司怕的不是你走，是怕你带走不该带的。但反过来想，真正带不走的是脑子里的经验和能力啊。
你们遇到过更细的监控吗？离职时都踩过哪些坑？评论区聊聊～
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