随着秋招的推进，在经历面试官的几番拷打后，初出茅庐的ic菜鸟们或许也会陷入焦虑与自我实力怀疑。因此，先拿到保底offer至关重要！不仅可以放大面试自信，更能成为与hr谈薪的重要筹码。本篇分享几个楼主去年秋招过程中招聘流程友好、适宜作为“保底”选择的企业。适合学校较好但技术实力不够突出的同学，学霸请略过。
1. 比亚迪。“学历厂”典型代表，薪资严格对应学校层次和专业类型。随着半导体产业制裁与国产化替代的大浪正在逐渐退去，行业已经过了“点击就送”的时代。作为目前为数不多的还能大量招理工科毕业生的企业，因为其不错的薪资、三方毁约友好、招聘流程不冗长，比亚迪成了许多理工科毕业生的第一个offer。缺点是内部管理风格还是偏向于传统制造业，不同于互联网大厂。
2. tplink普联。“双九学历自信放大器”，虽然有三面技术面加一轮“座谈会”但只要学历到了且面试不出大问题，一般都能拿到offer。推荐它的另一个理由是它base地杭州有很多应届生福利政策，对刚毕业的打工人很友好。需要注意的是普联近两年因为裁员应届生风评也不太好。
3. 华为。听闻若干年前，华为也是“点击就送”。时过境迁，现在它已经成为国内许多理工科学生头号目标企业。虽然它招聘流程也很复杂（主页已有分享），但是因为每年招聘hc巨多，因此通过率还是比较高的。平台认可度高，缺点是可能定级偏低薪资没有优势且加班比较多。
4. 理想汽车、比特大陆、地平线、长鑫存储等，限于篇幅不再展开，特点是薪资高，可以用来和目标企业谈薪。
“保底”的意思并不是这些企业不好，而是说其通过率高，最终职级与薪资还要取决于自身实力。最后，学长祝大家秋招顺利、offer多多！～??
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