最近好多宝子在找实习呀，其实相比正职的求职难度，找大厂法务日常实习的难度尊嘟没有想象中那么高！个人总结如下：
一定是缺人的时候投递才有用！！
如何判断是否有坑：
① 通过招聘APP投递
观察这个岗位刷新时间以及HR的在线状态，如果HR都半年不活跃了这个绝对是僵尸岗位。一般来说，BOSS、实习僧等APP上大多为真实缺人的岗位，有了心仪人选后HR就会终止招聘。
② 通过官网投递
需要谨慎判断官网是否真的有hc！！比如字节的法务招聘，所有岗位永远都放在上面，只有通过询问在法务部实习的朋友才知道哪个方向缺人；网易的官网一般是招人才会放岗位，可以放心投递。（Ps.字节的官网千万别乱投递，且不能海投，因为可能会被锁简历）
③ 学校实习群信息
一般由前任实习生发布，这种一定是保真招人消息，这个渠道是最快、最方便、最有效的投递方式。当然，这个方式也比较看运气，一般到了【找继任】这一步，对继任的要求都是尽快、马上、无缝入职。（并且其实很多实习的岗位会一直在同一个学校内部流转，因为一般都是找校友继任）
④ 直接向大厂HR询问
之前遇到过人比较好的HR，会添加微信，可以通过直接询问HR是否缺人的方式自荐自己。
⑤ 导师内推
可以联系自己导师看看是否有资源内推实习，我身边很多这样的案例。
对【无大厂法务实习】经验的朋友来说，最好在【急缺】的时候投递，竞争相对没有那么激烈，比如暑期、过年前，或者在校生期末考试复习期等等…
另外，对于没有这方面经历的朋友来说，最好海投，什么机会看到了都投递一下。如果想留较为充裕的时间，可以提前一个月开始投递。
#互联网大厂实习 #法务 #法务实习
