讲真的，应届生进入字节跳动是一个不错的选择，但竞争激烈，需要有针对性地准备。平时准备不充分的话，是真的会被刷下去。给大家分享点找大厂工作的建议。
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了解大厂岗位
1⃣企业官网/招聘公众号
大厂通常有专门的校招页面（如腾讯的“校园招聘”、阿里巴巴的“加入我们”），包含岗位描述（JD）、招聘流程、培养计划等。
2⃣校招宣讲会
参与线下/线上宣讲会（通过学校就业网、企业官网报名），可直接听HR或业务负责人讲解岗位需求，提问环节是了解隐性要求（如偏好技能）的好机会。
3⃣职场社交平台
匿名区常有员工吐槽或爆料，可了解部门真实工作状态（但需甄别信息）；“职言”板块搜索公司名+岗位。
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提前找实习
1⃣boss直聘
简历可以直接发给hr和boss，效率比较高。 准备一段针对岗位jd的自我介绍及到岗时间，再发一个你的简历截图，否则直接发简历可能不被注意。
2⃣实习僧
岗位多且靠谱，但是回复比较慢，适合海投批量投递简历，优先投新出现的岗位，流程会比较快。
3⃣牛客
适合应届生找工作，信息也比较新，而且上面还可以刷面试题和sql题，春招秋招时会有大量格大厂内推码出现。
4⃣小红书
小红书搜“实习招继任”，优点是急入职丝滑，缺点是竞争激烈，有用可看。
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一些其他小tops
1.可以多看看不同岗位的JD，了解大致的工作内容，看看什么是自己感兴趣的，未来想从事的。可以是本专业，也可以是非本专业。
2.优先争取中小厂或创业公司实习，积累经验后再跳槽。找中厂岗位也要对标大厂岗位，经历垂直对之后投大厂更有优势。
3.大厂每天收到的简历数量众多，招聘人员可能没有太多时间仔细阅读每一份。所以简历内容要精炼，避免冗长的描述。
4.大厂面试平均要面4-5轮，被拒3次以上很正常，每次面试后找HR要反馈，针对性优化简历和回答逻辑。
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