今天跟大家分享公司（单位）不签劳动合同，不缴纳五险一金投诉办法，我是2015年9月入职南京一家公司，因为2015年9月前任单位已经缴纳了当月五险，故不需要现在单位缴纳，所以就当是2015年10月入职吧，因为公司一直不签劳动合同，而且这是一家工程类型的公司，属于天天跑项目部，人事和领导也经常找不到，一直拖到2016年2月底才签劳动合同，又以本人没有给公司提供社保卡为由（其实输入身份证号码就可以登记缴纳啦），直到2016年4月才交上五险一金，因为当时也属于觉得这么大个公司，不会拖欠五险一金，没有想到，人家真的就拖欠了半年五险一金，直到2022年1月跟我解除劳动合同，拖欠半年的五险一金也没有给缴纳，尤其是那段时间孩子小，我也没有精力跟单位去搞，直到孩子大一点，现在有精力可以跟公司好好掰扯清楚，因为我劳动合同是2016年2月底签的，说明2016年3月必须缴纳五险一金，最后单位同意了，所以补交了2016年3月的五险一金，但是2015年10月至2016年2月单位不同意，觉得我没有证据，尤其是单位逃税，也没有报税务，我有一个习惯，工作内容喜欢备份，防止以后要找材料，找不到，所有工作资料全部备份在百度网盘上（其实大家可以学习一下，反正备份也不耗时间），然后向南京市仲裁委提出了仲裁要求，鉴定我的入职工龄时间，因证据充分，最终一审判决认定我为2015年入职，但企业还是拒绝缴纳，于是我向南京市人力资源和社会保障局社保稽核办公室提出了起诉公司拒缴五险（公积金不在这里），经过准备已有的劳动合同，以及判决书，受理了我的案子，并将案子协同转给南京市医疗保障局、南京市税务局，最终单位顶不住压力，同意补交2015年10月-2016年2月的社保（五险），再受理成功后，本人又跑到南京市住房公积金管理中心投诉了公积金拒缴申请，同时也受理成功。根据我的经历，首先就是需要认定劳动关系，证明自己和单位有劳动关系，再就是要把入职时间认定好，哪怕当月只在本单位工作一天，那么单位都要全额缴纳当月的五险一金，这是法律给劳动者最基本的保障，不存在试用期不缴纳五险，也没有试用期不缴纳公积金，或者农村户口不缴纳公积金等危言耸听的谬论，这都是违法的，希望能给大家带来帮助#社保 #经济补偿金 #五险一金 #补充养老保险 #社会保险法 #公积金 #强制执行 #劳动合同法 #劳动关系 #企业法人变更
