人力资源服务业持续健康发展，在经济社会发展大局中发挥了积极作用。服务内容日益丰富。传统业态稳步增长，与互联网、大数据等新一代信息技术广泛融合的新兴业态快速发展，网络招聘、网络培训等在线服务充满活力。
伴随着需求的快速增长，人力资源服务业基础设施也日益完善，服务能力显著增强。但对于每一个企业来说招聘是人才流入的主要途径。因此，招聘的成功与否直接关系到企业的生存和竞争力，同时也反映企业的发展状况及管理水平。
如今在行业竞争内卷情况下。招聘板块如何韬光养晦？2月21日，与我们特别邀请的重量级嘉宾们一同探讨！
Part 1 敲黑板环节
近日，中央文件提出维护好超龄农民工就业权益。加快完善灵活就业人员权益保障制度。强化各项稳岗纾困政策落实，加大对中小微企业稳岗倾斜力度。对于这件事您怎么看呢？
三农问题一直都很重要，也是近20年的核心点，做好农民权益的保护有利于社会稳定，当前社会经济基础受到了一定的冲击，这时利用国家政策实现多元化就业，也能对小微企业形成股权和供应链的支持，这是比较重要的。
关于农民工讨薪难，我是有所涉及的，之前做过一个农民工发薪考勤系统，但是因为政策还没有实行，所以推广难度很大，2年前，浙江省政府推出了监管政策，达到了节流的效果，保证了农民工的权益，也可以通过该系统向政府举报，随着技术的完善，农民工讨薪之路也会逐渐简单起来。
调查显示，全国适龄人口初婚年龄不断推迟，女性平均初婚年龄从20世纪80年代的22岁持续上升至2020年的26.3岁，初育年龄推迟到27.2岁。育龄妇女生育意愿持续走低，对于这个现象大家有什么想法呢？
这本质上是人口危机，一方面是生育率和生育意愿的下降，一方面是老年化的急剧升高。
原因有以下几点：
在某些大城市，如果收入不是很高，生育压力会很大。
这也是社会发展的趋势，经济越好，生育意愿越低，在短期内是很难扭转的。
中央印发关于深化职业教育的改革意见，中职高职的技能人才需求在逐渐上升，这个现象您怎么看呢？
很多公司在近几年都开始转型了，从制造业、服务业人才的需求到技能性人才的过渡，而且按照用工趋势的分析，职业教育板块肯定会逐年增长的，从另一方面来说，还能够在一定程度上规避风险，这是人力资源公司逐渐“向上走”的一个好方法。
沈阳近日启动了共享用工平台的启动仪式，它的特殊之处在于人才的专业性，未来共享用工的方式您是怎么看呢，会成为常规性的发展趋势吗？
在口罩事件发生之后，河马和西贝就有尝试过这种方式，虽然工种存在着差异，但基本都是大同小异。根据国外的一些数据表明，纯粹的雇佣形式用工会逐渐弱化，平台类的共享用工会成为新的趋势！
Part 2 话题分享环节
您认为在行业内卷的前提下，招聘板块该如何韬光养晦呢？
今年并不是行业在内卷，真正内卷的是行情，大的环境不太景气，做交付的面临的挑战非常大。有一些建议给到大家。
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关于直播招聘也有一些建议给到大家。
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Part 3 自由提问环节
不管是新媒体招聘还是传统招聘，本质上都是流量的获取方法，您感觉新媒体和传统招聘成本差异有多大呢？
用传统模式，一年交付3万人，一年需要200万左右的推广费用，人均的推广成本需要150-200左右，去年，我们交付了1.5万人，推广费用是0。
这其中支出最大的就是人力成本、房租等固定支出。
直播招聘的适用性，您感觉有哪几个方向非常适用这种方式呢？
目前我们做了很多大字报这种方式，第二个，我们做了十几个小的账号，往上也在进化，在招聘技工，毕竟持证上岗的少，交付培训周期长，所以也是有难度的。今年的行情是有些不正常的，但未来肯定会回暖。
作为中小机构，在新媒体招聘方面，哪个切入口更好呢？
我建议各位，刚开始接触短视频的时候，去做营销，第一个上手快，第二个门槛低，这是有优势的，尽量多的去注册抖音账号。跨行借思维，同行借内容，搬运同行的内容，做一些混剪，多发一些作品，加一些微信，这是创业启动的初步思维。如果你想搭建团队，用营销思维去尝试。
当下有很多新媒体平台，应该从哪个方向去切入呢？
我个人是有主次的，首先肯定是抖音，接下来就是某手和某号，抖音这边的作品我们会在当天投放，在其他平台，会在第二天投放，这是由于其他平台转化的效能还是比较低的，重点还是应该放在抖音上。
现在KS开始简历付费了 人力公司不愿意被割韭菜 布局新媒体招聘的人会变少吗？
赋能的含义在于赋于你能力，当你具备了短视频招聘的能力的时候，就会打好基础，你可以不用，但是你不能没有，这个是非常关键的。
至此，行业内卷下，招聘板块如何韬光养晦系列直播就圆满结束了，在两个小时的直播中，姜总利用自身从事多年人力资源行业的经验，对当下的招聘环境进行了分析，并给出了在招聘工作中部分难题的解决办法。
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集团将依托于既有的产业资源，持续提升对人力资源产业的科技赋能、资本赋能、产品赋能、品牌赋能等，进一步促进人力资源行业高质量发展。
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