悬而未决是就业期的常态，焦虑是我们二年制专硕的花语、我在研0的时候几乎属于0实习的状态（只有一段不是很正式的线上实习），在大四海投了很久简历都杳无音讯，彼时“无实习、无大厂实习、少实习的人都会在校招中落败”的信息茧房困扰着我，我迫切地想要在大厂集邮，然而又不断陷入“无实习就无实习”的循环之中，一想到一年后就要秋招，内心的烦躁简直到达顶峰
但实习了几段经历回头看，发现找实习or好实习实际上根本没那么难。
我们都要把工作祛魅为“其实让我熟练一段时间我就能干”的简单工种，要明白实习筛人的底层逻辑：优中选优就是现在不缺人，等缺人的时候就什么都能接受了，我们的经验和技能是次要的，只有“找准时机”和“简历对口”是最重要的。
1️⃣ 找准时机：主包认为，好的实习投递时间分为两个维度，一个是岗位发布时间，一个是同辈忙碌时间
⚪️岗位发布时间：很多朋友会给发布了很久的招聘信息投递简历，但往往这类岗已经招到人了，只不过在平台上还未下架而已！所以！我们在刷boss直聘或者实习僧的时候，一定要找hr刚刚活跃（至少是今天活跃）、近一两天发布的岗位，这类岗位往往处于收集简历的阶段，尝试在早上10:30-11:00、下午2:30-4:00打工人刚上班进入状态的时间来投递，一定事半功倍！
⚪️另外，期末结束、寒暑假时期往往是企业招实习生和简历投递的高峰期，竞争相对激烈。所以我们非常需要重点关注期末月、开学前夕、寒暑假前夕（实习生离职高峰期）等时间，据本人实测在五月中旬、八月下旬、十二月中旬等，企业实习属于供不应求的状态，这个时候往往能够快速进面。
2️⃣ 简历对口：虽然“只筛选不培养”“一生垂直的中国人”等恐怖话语时刻笼罩着我们小小实习生的心头，但实际上仍然有很多企业、大厂中的部分组别是能够接受0经验、愿意培养实习生的，所以在简历和面试中展示我们的“合适”是很重要的，灰常建议大家不要海投，而是只选择少量的岗位，为其量身定制一份简历，针对性地展示自己适配这份实习的能力。
总之，找实习真的是一件随机性非常强的事情，很多时候只是时机不对，并非这些岗位的门槛真的高到触手不可及，请相信自己真的相当优秀，就当是上天帮我们筛选走了“不合适”吧
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