说实话，我一开始真的不知道秋招是这么“有技巧”的。
我以前简历投得勤、面试准备得也认真，结果就是：连个捞人电话都没有。
不过痛定思痛，后面从简历写作、投递方式等模块进行了调整，现在也分享给大家
1、先别急着改简历，先看市场要什么。
去看岗位！刷一圈招聘网站，收藏那些你能胜任、又不是特别卷的，分类标记，观察共性。
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2、简历不是写给自己看的，是写给筛简历的人看的。
你写的“策划能力”，对方可能叫“Campaign Planning”；
你写“助理”，对方招的是“Analyst”。关键词改上去，过筛率飙升。
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3、别在周五六日投简历。
周一早上HR最有耐心，系统也刷新了一轮。别跟节假日拼概率。
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4、建议每周拿1-2个不那么喜欢的岗位练面试。
先踩坑，后爆发。别把“第一次面试机会”留给梦想公司，太浪费了。
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5、别太快签Offer。
真有单位要你了，记得要“保留决定权”：你也在考虑几个选择。哪怕拖一周，也别慌着下决定。
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6、战略性选择公司！
如果你经验还不够，去大厂/外企“上课”；有经验后，再找200人以下“小而美”团队，做事能见成果。
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7、投递渠道排序：内推 > 企业官网 > 垂直社区 > 招聘网站。
别只会Boss直聘。外企很多岗位只在官网挂，盯住了就容易捞人。
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8、简历准备好“容错率”。
100份→20份筛过→15份一面→3份二面→1个offer，能拿1个就已经很厉害了！所以别灰心，提升的是“成功率”，不是“必中率”。
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9、女性友好企业可重点考虑；
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10、项目经历别乱写，推荐这样写?
用STAR法则！一句话说清：你做了什么、怎么做的、最后什么结果。没结果的项目HR根本不会多看一眼。
分享这些~希望你能比我早一点“看懂这个秋招游戏规则”。愿我们都在信息差之外，赢一次自己的未来。
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