?【新人求职必看】超简单招聘流程，一学就会！?
最近和公司新来的HR小伙伴闲聊，发现她一个职位的招聘居然要花下午的时间，而我只需要一个小时！? 咳咳，不怪她，毕竟大家小姐姐最近都忙得脚不沾地，根本没时间教她基本流程。
为了解救这些“不会招聘的姐妹们”，我熬夜整理了一份简明易懂的招聘流程步骤，快来看看吧，简单到飞起！??
### 1️⃣ **明确招聘需求**
在开始之前，先搞清楚岗位职责和要求哦！这可以让你心里有数，招人不再瞎忙。
### 2️⃣ **发布招聘信息**
把岗位信息和公司亮点整合成一个有吸引力的招聘信息，发布到各大招聘平台和社交媒体上，确保能吸引到优秀的人才！?✨
### 3️⃣ **筛选简历**
收到简历后，记得仔细筛选，根据岗位需求挑选适合的候选人。这一步需要一点耐心，但是筛选出合适的简历，才是成功的一半哦~ ??
### 4️⃣ **面试安排**
筛选完毕，赶快和候选人联系，安排面试时间。这里可以用一些小技巧，比如灵活调整时间，增加候选人的意愿哦！??
### 5️⃣ **面试评估**
面试时，记得多问一些开放性问题，让候选人自由发挥，能够更好了解他们的能力和潜力！?️?
### 6️⃣ **发offer**
选定人选后，快速发出offer，把欢乐气氛持续下去！这时候也要展示公司的优势，激励候选人加入你的团队哦~ ??
### 7️⃣ **入职培训**
最后，确保新人能顺利入职，安排个性化的培训，让他们感受到公司的温暖与支持，这样员工留存率也会提升哦！??
希望这份招聘流程对大家都有所帮助！如果有更多疑问，留言讨论哈！一起加油，让我们成为更棒的HR！加油~?? #人事 #HR的日常 #招聘流程 #干货分享
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