传媒公司为什么永远在招主播?
来源:主播人才网,直播人才网
时间:2025-07-23 03:30:49
作者:主播人才网,直播人才网
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传媒公司为什么永远在招主播?

一、行业本质:主播是「流量耗材」,铁打的公司流水的兵!
1. 直播行业的「高淘汰率」
数据说话:据《2024 直播行业白皮书》显示,90% 的新主播存活期<3 个月,能坚持 6 个月以上的不足 5%?
公司逻辑:
✅ 招 100 个主播,只要 10 个能播起来,就能覆盖所有人力成本
✅ 新人自带「平台流量扶持」(如抖音新主播前 30 天有推流倾斜),是公司的「低成本流量入口」
2. 主播的「生命周期短」
内容迭代压力:观众喜新厌旧,美妆主播 3 个月不更新话术就会掉粉,游戏主播半年不追新游就被淘汰
公司对策:老主播转型难?招新人顶上!(如让 30 岁「穿搭主播」给 20 岁「甜妹主播」当助播)
平台规则变动?招能快速适应的新人!(如抖音推「图文带货」,立即招一批会做图的素人)
二、新人 顾虑破解:直播行业远比你想的更「正规」!
1. 「主播是不正经职业」?国家认证的新就业形态!
官方背书:
✅ 2020 年人社部将「直播销售员」纳入新职业目录
✅ 抖音 / 快手等平台均要求主播实名认证 + 直播内容审核,违规直接封号?
职业场景:央视主播带货助农(如尼格买提卖新疆棉花)
院士直播科普(如钟南山团队讲解防疫知识)
企业 CEO 直播招商(如董明珠直播卖空调破百亿)
? 结论:职业正不正经,取决于你做什么内容,而非职业本身!
2. 「怕擦边涉黄」?正规公司比你更怕查!
老板心理:
开公司是为了长期赚钱,不是为了「进去喝茶」—— 头部 MCN 都会设「内容审核岗」,明确禁止:
❌ 穿着暴露(领口低于锁骨、短裤短于膝盖以上 10cm)
❌ 语言暗示(如「哥哥刷火箭,私下告诉你小秘密」)
❌ 线下邀约(严禁主播以任何理由见粉丝)
筛选技巧:
面试时直接问:「能给我看 3 个你们主播的日常直播回放吗?」—— 擦边公司会找借口推脱,正规公司秒发链接?
? 给新人的终极建议:把自己当「甲方」筛选公司!
查资质:天眼查搜公司「演出经纪许可证」,抖音查「官方认证公会」
看案例:要求看「同类型主播」近 30 天直播数据(在线人数、音浪、涨粉量)
谈底线:「如果我拒绝擦边内容,公司会怎么处理?」(录音留存)
试合作:先以「兼职主播」身份试播 1 周,观察运营响应速度和资源兑现能力
记住:传媒公司不停招主播,是因为这行「流动性大」,但这恰恰说明 ——只要你能活过 3 个月,就能超过 90% 的竞争者。
选对公司,用对方法,直播可以是一份正经、有前景的职业!?
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