让 HR 看了直摇头，瞟一眼就丢一边的简历模板
[一R]写经历就像抄岗位说明书
❌ 岗位职责式写法：负责公司招聘工作，发布岗位、筛选简历、安排面试。
✔ 有特色 + 带结果的写法：3 个月内优化招聘渠道，通过精准关键词投放，让简历匹配度提升 40%，核心岗位到岗周期从 21 天缩短至 14 天，成功入职 8 名骨干员工。
[二R]把自我评价写成 “工作内容总结”
❌ 工作内容式写法：负责公司招聘，包括筛简历、约面试，熟悉各类招聘渠道。
✔ 突出能力的写法：5 年招聘实战中，能够通过数据驱动决策，优化招聘策略，招聘效率提升 50%，被业务部门称为 “人才捕手”。
[三R]写自我评价只顾说自己强，却没踩中岗位的 “能力密码”
❌ 错位写法（应聘招聘专员）：沟通能力强，做事认真负责，有团队合作精神。
（看似没错，但没体现招聘岗核心的 “识人能力”“渠道拓展力”）
✔ 精准匹配写法：招聘渠道运营管理能力、数据分析能力【你的精准招聘策略】、招聘流程管控能力【你的招聘交付能力】。
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