应届生在国企领域的工作机会有很多，大部分岗位就是只招收应届生，机会多、竞争相对又比社招少，有的岗位也不像社招那样卡得死，必须有经验，但很多应届生都因为固化思维，对国企属于可远观而不敢走近的状态，其实国企没有大家想的那么难进，当然前提是自己要了解国企相关内容，打破信息差，所以就此给大家也分享些经验作参考！
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?国企招聘流程：
招聘信息发布—网申—资格初审—笔试—面试—体检—政审考察—签订就业协议
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?信息查询
①国企招聘网——汇总各行业国企招聘信息，可按地区、行业筛选岗位
②目标企业官网“人才招聘”板块——权威发布招聘公告，附岗位具体要求
③学校就业指导中心——国企常定向合作高校，会发布内推岗位
④国资小新——推送央企重要招聘动态，附带政策解读
⑤BOSS直聘“国企专区”——部分国企HR直接沟通，可实时咨询岗位细节
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?简历网申
①核心是“匹配度”，用岗位关键词串联经历，让HR一眼看到你的优势
②教育经历：按时间倒序写，重点课程挑与岗位相关的列
③实践经历：用“STAR法则”表述，比如“组织校园招聘会，协调30家企业参会，覆盖500+学生，达成80%简历投递率”
④如果专业不对口，突出可迁移能力
⑤简历模板选简洁蓝白风，避免花哨设计，重点内容加粗标注
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?笔试
行测：常见的有言语理解、运算、判断推理、资料分析、思维策略等
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专业知识：财务岗考会计分录、行政岗考公文写作，复习时以教材基础题为主，结合岗位真题刷题
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时政：近6个月国内大事，每天花10分钟看“学习强国”时政要闻，整理关键词
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企业文化：考企业愿景、核心业务，考前1小时看官网“关于我们”板块足够应对
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?面试
结构化面试常考“自我认知”“岗位匹配”类题目，可提前准备3个岗位相关案例
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半结构化会追问简历细节，回答时突出解决问题的能力
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无领导小组讨论多围绕企业相关议题，建议扮演“记录者+总结者”角色，避免抢话或沉默
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面试着装穿浅色衬衫+深色西裤，进门先递简历，回答时眼神平视考官，结尾说“感谢提问”
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