26 届宝子们看过来！说真的，今年的校招环境确实挑战很大?：HC缩减、流程无限拉长、发了offer也可能鸽...别慌！ 大环境咱们改变不了，那就把自己能掌控的细节做到极.致，提升每一个环节的胜算！这几个动作，越早做越稳：
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✅用Excel建个秋招进度表
别搞太复杂，核心信息记清楚就行：
公司｜岗位｜城市｜投递渠道（标清楚内推/官网/Boss！很多人只写官网蕞后根本找不到）｜投递时间｜当前进度（初筛、HR面、qun面、终面等）｜备注
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✅ 按岗位分类整理信息
很多同学会同时投运营、市场、产品、品牌等多个方向，建议在表格中加一列“岗位类别”。
分门别类归档之后你会更清楚不同公司、不同岗位关.注的重点，久而久之你也就知道该怎么优化简历、讲述经历了！
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✅ 面完立刻复盘！
秋招高峰期一天面好几场，不记真的忘。复盘不用长篇大论：
· 问了哪些关键问题？（特别是反复出现的）
· 答得如何？（哪里卡壳了？哪里是亮点？）
· 下次如何改进？
如果懒得写，录音转文字存文档，下次同类型面试前扫一眼，状态拉满！
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✅ 海投！别给自己设限！
别被“专业不对口”“没相关实习”吓退！化学生拿运营Offer、文科生进技术岗的例子多了去！企业更看重潜力与可塑性！
内推/官网：流程快，优先冲
Boss直聘：反馈快但信息杂，适合练手
实习僧：岗位少更新慢，补漏用
记住：你行不行是企业来判断，不是你给自己判“si刑”！没投 = 0机会！投了才有希望！
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✅ 别只指望学校招聘会！
线下校招确实热闹，但同质化严重：大家简历经历差不多、专业背景类似、甚至是同班同学…你得面对更多“与你雷同的人”，竞争压力反而更大。主动找机会、提前练手、多渠道投递，挖掘线上机会，才是真正的突围之道！
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秋招就是场马拉松，比的不是谁起步快，而是谁准备更足、心态更稳、策略更优！把以上细节抓牢，稳住节奏，上岸名额一定有咱一份！
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