人才条件及待遇
1.“百人计划”A类
（1）引才条件：
任职于海内外著名大学的教授，或海内外著名研究机构资深研究员，能带领本学科在其领域赶超或者保持全国领先水平的领军人才，原则上年龄不超过50周岁。
（2）人才待遇：
•税前130万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶；
•科研启动经费：1000万元；
•住房待遇：提供税前300万元的生活补贴（购房补贴、安家费）；
•其它：事业编制、研究生招生、科研团队组建、科研基础条件建设、配偶工作及子女入托入学、落户等面议。
2.“百人计划”B类
（1）引才条件：
具有海外知名高校、科研院所副教授以上职称（或相当职务）的人才，或具有国内一流高校、科研院所正高级职称的人才，或担任海内外知名企业技术负责人等职位的高级研发人才，原则上年龄不超过40周岁。
（2）人才待遇：
•税前80万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶
•科研启动经费：300万元；
•住房待遇：提供税前150万元的生活补贴（购房补贴、安家费）
•其它：事业编制、研究生招生、科研团队组建、科研基础条件建设、配偶工作及子女入托入学、落户等面议。
3.“百人计划”C类
（1）引才条件：
具有海外知名高校、科研院所、企业拥有正式科研职位，或国内一流高校、科研院所具有副高级以上职称，或国内外知名企业技术负责人以上职务，或相当于省杰出青年基金获得者、省级人才计划（工程）项目入选者等方面的优秀人才，原则上年龄不超过35周岁。
（2）人才待遇：
•税前50万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶；
•科研启动经费：150万元
•住房待遇：提供税前80万元的生活补贴（购房补贴、安家费）
•其它：事业编制、研究生招生、科研团队组建、科研基础条件建设、配偶工作及子女入托入学、落户等面议。
4.“百人计划”D类
（1）引才条件
毕业于海内外知名高校、科研院所的优秀博士，或具有在海内外知名高校、科研院所学习经历并完成至少一期博士后科研工作的人员，或工程化领域紧缺人才，或在海内外知名企业担任部门主管及以上职务且连续工作3年以上的人员，原则上年龄不超过35周岁。
（2）人才待遇：•税前40万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶
•科研启动经费：75万元
•住房待遇：提供税前40万元的生活补贴（购房补贴、安家费）
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