才不是！！找工作的时候，看到别人拿到好offer也完全不用焦虑，其实找到好公司是有方法可循的，分享一些我觉得比较实用的方向和小技巧！https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n1.瞄准有潜力的公司类型（不一定非要挤破头进大厂https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n大厂投资的公司： 能被大厂看中并投资的公司，通常发展前景和业务模式都经过了一定验证。在招聘平台上看到这类公司的职位，可以多关注。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n独角兽公司： 指那些估值很高（比如10亿美金以上）、还没上市的创业公司。它们发展速度快，机会也多。像胡润研究院这些机构每年都会发布独角兽榜单，按图索骥去找很方便。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n靠谱的外企： 规模稍大点（比如50人以上）的外企，往往福利待遇比较规范。如果能找到内部员工帮忙内推，成功率会更高（对他们也有好处）https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n2.海投是基础，但简历是敲门砖https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n不管目标多明确，广泛投递还是必须的。第一步是认真打磨你的简历，让它清晰、有重点，能吸引HR。然后就是找准方向，大胆地多投，多争取面试机会，海投收到的测试面试弄不过来，不要太老实，可以直接大胆用offerin去辅助，比自己耗着省事多了，还能增加找到好工作的概率。找工作很大程度上比拼的就是信息获取和执行力。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n3 .学会在招聘软件上聪明地筛选公司，学会快速判断公司情况能省不少时间，公司主页只晒零食下午茶的，可能福利也就这些了。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n过度强调“团队年轻有活力”，可能人员流动比较大；薪资范围不写清楚，只写面议，大概率工资不高；长期、大量招同岗位，可能是岗位本身有问题或者留不住人；工作作息不写明双休，很大概率是单休或大小周；注册资本很低（比如少于100万） 可能公司规模小，体系不太完善；参保人数显示为0最好就别去了https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n4.主动挖掘新机会，用好boss直聘上的“精选公司”： 在“我的”页面找到“其他功能”里的“精选公司”。这里可以按标签（“发现公司”）或者筛选条件（行业、规模、融资阶段等）找公司。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n校招信息每天在offerin官网也会更新，还直接有投递链接，每天打开看看去海投也很省事！如果你知道一些心仪的公司名单，直接搜公司名，看他们有没有在招人https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n找好工作，思路清晰很重要，知道好公司类型，准备好简历，广泛撒网海投，同时学会在平台上高效筛选避坑和主动探索挖宝。信息差是存在的，但主动去获取信息，就能为自己创造更多机会！#大学生找工作#求职#校招#面经
