1、外企管培生岗位可直接搜索，像雀巢、玛氏、欧莱雅这类企业都有相关招聘，其中 “Global Talent” 板块堪称专门为留学生设立的渠道。
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2、领英的正确使用方式是：想找特定岗位就直接筛选，比如销售类岗位，输入 “sales” 后，再通过 “发布日期、公司、远程办公” 等条件进一步精准筛选。
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3、在招聘平台上搜索 “公司名 + China+hiring manager”，能直接对接务线领导，这种方式比给 HR 发油 件效率高很多。
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4、Jobstreet 平台主要面向东南亚企业，而国内找外企的主流渠道有：猎聘（设有外企专区）、智联（含国际企业板块）、时 顿 Speedy 计 划（三方规划）。
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5、搜索目标职位时，用英文版会更高效，比如 Logi 对应物流、Admin 对应行政、Sec 对应安全、Fac 对应设施管理、Engr 对应工程师、Acct 对应会计。
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6、北欧和法国的企业工作氛围更轻松，比较适合追求稳定舒适的人；德国企业则以严谨著称。
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7、各国商会号，一般推文中定期会有岗位和公司信息放出，定期刷刷，主打一个碰运气拼手速。
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8、意向城市大型展会，尽量是北上广这种企业展会多的大城市，可以看本地发布的一些信息，直接拿着简历去现场
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9、小众求职平台，很多做出海或者web 3的企业，集中在一些比较专业且小众的平台，比如smartdeer、indeed、linkedln
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10、借助校友、前同事、领英好友等关系联系外企员工，详细告知自身求职意向和优势，请求帮忙内推。
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11、相信很多宝子回国后才突然意识到国内求职实际上还是蛮激烈的，同时会感到自己的留学优势不再明显。这种情况下就需有经验的人来助你突出重围，入职梦企
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12、意向外企的gw，设置定期提醒查看，部分企业还支持简历投递后跟踪进度，适合偏好直接与企业对接、注重信息准确性的人。
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13、外企合作的劳务派遣公司，曲线救国，先进在转正，如中智、外服等，适合对岗位类型要求不高、想先进入外企积累经验的人。
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14、行业垂直论坛，比如互联网行业的 36 氪、虎 嗅相关论坛，能在讨论区与外企从业者交流，了解企业偏好和岗位要求
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