无论你是哪类人群，求职都遵循 “定位→准备→投递→面试→入职” 的逻辑。以下是通用核心步骤：https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n（一）定位：先想清楚 “你有什么，你有要什么”https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n* 自我盘点：列一张表，左边写 “我的优势”（比如 “逻辑强”“懂教育行业”），右边写 “目标岗位要求”（从招聘 JD 里摘，比如 “需要用户需求分析能力”“教育行业经验优先”），找到匹配点（这是简历和面试的重点）。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n* 目标筛选：别只看 “大厂 / 高薪”，要看 “是否能让你成长”。比如校招生优先 “有师傅带” 的团队；转行优先 “愿意给机会” 的中小厂；有经验的优先 “能接触核心业务” 的岗位。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n（二）准备：简历和作品集是 “敲门砖”https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n* 简历核心原则：“岗位要什么，我就写什么”。比如岗位要求 “数据分析能力”，你就突出 “用数据推动决策” 的经历；要求 “B 端产品经验”，你就重点写 B 端项目。—— 从这个角度看，简历是需要定制的，不可以一份简历投给所有的目标公司。也不是所有的信息都需要在简历上体现。面对不同公司的不同要求，区分出重点，把简历定制出 n 份，以此提高邀约面试的机会。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n* 作品集准备：校招 / 转行可附 “原型 + 简单 PRD”；有经验的可附 “项目核心文档（如需求分析报告、数据复盘）”。作品集不用多，1-2 个高质量的就行，但要能说清 “你为什么这么做”。（注意做一些有必要的安全脱敏）https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n（三）投递：精准投递比 “海投” 更有效https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n* 渠道选择：校招走 “官网 / 公众号”（信息最准）；社招用 “BOSS 直聘”（可直接和 HR 沟通）、“猎聘”（适合有经验的）；内推（通过率高，优先找目标公司员工内推）。—— 内推是非常重要的渠道，并且有些公司对员工的内推行为有奖励，所以找别人帮你内推，其实他也在受益。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n* 投递技巧：同一家公司别同时投多个岗位（显得不专注）；投递后 1-2 天没回复，可礼貌询问（比如在 BOSS 直聘上问 “请问我的简历是否符合要求？”）。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n（四）面试：分阶段准备，层层递进https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n* 初面（HR 面）：重点是 “匹配度”（你的稳定性、求职动机）。回答要 “真诚 + 积极”，比如被问 “为什么选我们公司？”，可以说 “我关注到你们做 XX 产品（提具体产品），它解决了 XX 问题（说你的理解），这和我想做 XX 的方向一致”。—— 因为你们在做的事，是我想做的。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n#互联网大厂 #产品经理 #产品经理面试 #面试经验 #经验 #职场干货 #优质笔记
