❗第一轮面试 hr初面https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n通过了简历初筛，基本会有一轮电话初面，主要会了解以下情况：https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n[一R]现在是否在职，当前公司工作年限（当下用人单位很看重候选者的稳定性，尤其是一些大型企业）https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n[二R]考虑跳槽的原因https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n[三R]对新工作的期待https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n[四R]对投了简历的这家公司的了解情况（答不上来太多也没事，可以让对方多介绍下）https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n以上问题，我基本是照实回答的。（当然，也是考虑到我的实际情况说出来不会成为一些“减分点”）https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n❗如果说确实存在一些不利于求职的客观情况，比如当前公司的工作时间比较短，那可以优化一下原因。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n我在电话初面的时候，基本就会反问对方几个问题：https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n[一R]这个岗位的核心工作内容，以了解是否有成长性。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n[二R]这个岗位的薪资区间。（再次确认，有时候软件写的，不一定是招聘方能给或愿意给的）https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n[三R]团队整体的情况和汇报线，来了解团队的规模和内部组织架构。个人喜欢跟研发关系更密切的专利团队，工作更好开展。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n[四R]负责产品/技术组的情况，来了解工作强度。可以根据对接研发人员数量判断。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n❗第二轮面试 业务面https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n在我看来，良好的上下级关系和轻松的工作氛围，是一份工作能比较长期坚持的前提。我会很看重未来的直接领导在面试环节给我的感觉，简单来说，就是【对方是否让我感到比较舒服】。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n❗如果我会有不舒服的感受，比如否定我的能力、工作成果等情况（我个人非常不喜欢“打压式”的上下级关系），这种情况即使这个岗位其他条件很好，我也不会考虑（当然，也可能因为给的还是不够多）https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n在第二轮面试的过程中，招聘者比较关注的几个问题：https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n[一R]类似前面电话面试的三个问题。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n[二R]会对简历中感兴趣的经历具体展开问。比如像我的FTO经验，竞对的专利数据库。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n[三R]模拟痛点问题的解决思路。比如如何处理研发太忙没有时间配合专利申请的问题。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n[四R]从业经历里的挫折和解决方案。比如做ipr这几年遇到过的最大的难题是什么，怎么解决的，有什么感悟。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n[五R]怎么快速了解适应公司的技术和产品（比如跨行业求职）https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n当然，也会有反问环节。在这个过程中，我会聚焦个人的发展需求，问一些业务上的关键问题，我常问的几个问题如下：https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n[一R]这个岗位各个板块的内容占比情况。比如挖掘、fto各占多少？https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n[二R]您对这个岗位最核心的期待是什么？公司对专利业务目前的定位和核心需求是什么？https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n[三R]这个岗位是否会处理涉外、无效、诉讼业务？https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n[四R]这个岗位的内部发展路径和空间？https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n#知识产权 #专利代理师 #ipr
