简历优化指南｜运营实习生https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n面试官到底在看什么？https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n要提升简历通过率，其实核心是摸清岗位人才画像（商家沟通、行业提升）、突出个人价值（行业理解、数据处理）、优化呈现的形式（怎么“讲故事”）https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n1️⃣摸清岗位画像https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n拆解招聘JD关键词：提取核心技能、经验要求（如“GMV增长”“数据分析”），结合你的过往实习经历，把这些能力融入简历，在工作中如何运用这些能力去解决问题、带来了什么成果（?：通过商家诊断，从XX五个方面进行数据分析，发现视频直播间点击率低于大盘50%、直播间GPM低于大盘30%，定位商家的内容能力问题，通过研究竞对、优化货盘，提升短视频前三秒播放率，推动商家月GMV提升20%）https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n量化成果体现价值：用数据描述工作成果（如“提升转化率20%”），不要用模糊的表述“负责XX项目”（咱不是在写JD啊(#`O′)）https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n2️⃣优化简历结构https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n前置重点：将简历按重要性排序内容（个人信息→教育背景→实习经历→核心技能），内容最多的部分应该是实习/工作经历，如果学校是不太出名的985、211最好可以标注一下https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n突出结果指标：最好将结果指标加粗，让面试官一眼能看到重点（你做了什么，带来了什么结果）（?：通过拉取品类长尾词，修改商品标题，将商品主图场景化，推动点击率提升3%，订单量提升20%）https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n3️⃣突出你的差异点https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n独特优势：如跨领域技能（传媒+市场+电商）、标杆商家经验（在双11大促中推动打造showcase商家，带来GMV增长XX）https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\nSTAR法则写经历：用STAR法则描述实习/项目（情境-任务-行动-结果）（?：在双11商家供给不足、不足以支撑GMV指标达成的情况下-S，需要通过招商会招入至少100个新商-T，我通过会前确定物料与场地、商家邀约，会中负责签到、维持现场秩序，会后负责整理复盘商家信息，持续转化未入驻商家，跟进已入住商家的卡点-A，最后成功招进150个新商，并通过了冷启动，这些商家在双11期间创造了500wGMV增量-R）https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n#互联网大厂实习 #互联网大厂 #电商运营 #行业运营 #实习生 #面经 #校招 #面试问题 #斩获offer的秘诀 #面试求职
