企业在招聘时除了关注候选人的技能和经验外，还重视其软实力，包括能否融入团队、个人性格、沟通能力以及是否具有积极向上的态度。\n \n外向、善于沟通的个性受欢迎，但内向者只要不影响沟通亦可。候选人应避免展现出持续的负面情绪，而应展现出积极向上的精神氛围。\n \n此外，自我评价、优势劣势的准备及展示领导力潜能的具体案例也很重要，但不宜过分强调自己的领导能力，以免给面试官造成压力。\n \n企业倾向于招聘有发展潜力、能逐步担任领导角色的人才。\n \n在游戏行业求职时，展现个人软实力至关重要，包括学习能力、兴趣爱好、抗压能力等。\n \n学习能力需通过具体例子和细节展示，兴趣爱好可适当提及以丰富个性。\n \n抗压能力尤为关键，因为游戏行业常处于高压状态，需评估自己对加班的接受程度，并选择合适的公司文化。\n \n在展现个人特质时，应保持情绪稳定和合理，避免成为团队负担。\n \n同时，要避免过度夸大或隐藏个人弱点，给人以正常且能良好合作的印象，以便在团队中发挥积极的作用。
