所谓天生我材必有用，没找到好工作，要么就是自己适合的和岗位不匹配、要么就是信息差https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n1、找对求职渠道很重要https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n找工作渠道很重要，要么熟人推荐，要么去用求职软件，而使用求职APP核心看他的规模。需要对接的企业多、上线的工作多，这样对应的选择也就多。例如BOSS直聘，有2.2亿注册用户，足够大，对比其他APP机会就大很多；https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n2、把做简历当做开卷考试https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n基于不同岗位，简历是需要有侧重的，运营就侧重运营、项目管理就抽象项目经验。当然内容是差不多的，只是侧重不同。不可一篇简历对所有。而BOSS的岗位介绍非常明确，我们可以基于要求来调整简历，极大的提高面试几率；https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n3、如何利用求职软件筛选好公司https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n你专业能力够的，但是公司不行，也干不久且没有发展。可以通过BOSS找好的公司，成长性和大厂的好业务。打开BOSS-APP，进入我的，找到精选公司，里面帮你筛选到非常优质的公司；https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n4、面试时反向观察你得领导https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n主管是影响你做的开心与否的关键因素，据说70%人离职都是因为主管。一般面试官都是主管或者+2，还有HR，你可以借助面试反向来观察面试官。在BOSS直聘上每个岗位都可以看到招聘者，可以根据他的回复速度和基本信息大概做一些辅助判断；https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n5、最后说说当前求职环境https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\nBOSS倾向于求职者，基于简历友好的推荐公司等。BOSS的收入99%来自于企业，通过服务好求职者，来获取招聘企业的收益，当然反过来看，愿意投入招聘成本的公司，也算是不错的。另外当前就业环境艰难，存在一些一味压低成本不考虑员工发展的公司。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n#求职 #找工作#互联网大厂 #职场干货 #互联网大厂实习 #职场生存之道 #Boss直聘
