现在高校教职都快饱和了，几年之后估计更加困难。但我始终觉得，一心读博、励志做科研的人都坐得住冷板凳，具有虽千万人吾往矣的勇气。虽然博士毕业后也有诸如考公、去企业等很多路，但仍有很多群体打算在国内找教职。我结合自己近两年基于北京和周边高校的观察，浅析博士找国内教职常见的坑与套路，旨在理清该区域的高校求职现状、打破信息差，试图为博士生们提供避坑思路。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n其实大多数的坑与套路，都是对求职者的欺骗和服从性测试，但欺骗也分很多种。第一坑非常少见，近几年有抬头趋势，那便是高校假装自己有编制，不跟求职者讲明，招聘和公示等流程都非常正规，可直到档案调过去、签署合同了才会隐约发现不对劲。这些高校一般都名气较大、排名靠前且平台不错，但可能近几年没有编制的名额，因此只能以诓骗的形式，把新人招揽过来。我有几个朋友都遇到了类似的套路。当时过五关斩六将，好不容易拿到了offer，之后高校的政审、体检等也都异常苛刻和正规，我朋友都担心体检会不通过。公示后，签合同的时候才发现虽然是聘用合同，但合同五年一续签，跟编制内的固定期限劳动合同不一样。朋友问人事处，人事处回复说现在高校是非升即走制度，每五年考核一次，考核不通过就走人，因此合同内容发生了变化。本来朋友觉得言之有理，后来觉得不太对劲，很多非升即走的考核，都只是从讲师到副教授阶段，一般是六年考核一次，等达到副教授要求，后续的难度会陡然降低，编制也会直接到岗，怎么这个情况如此奇怪呢？朋友找了内部人打听，才知道这些学校的编制已经超额了，所以新人都是以非编制人员（如编外、劳动派遣）的形式进入学校，未来拿到编制的可能性也很低。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n一些公有民办制高校，也存在类似问题。其实识别是否是事业编制很简单，凡是事业编，在公开招聘时都会在当地人社官网发布公告。若招聘公告只见于高校官网，招聘流程再正规都可能不是编制。千万别不好意思，一定得问清楚。#高校教师 #博士求职面试 #高校招聘 #高校工作者 #博士面试
