双非二本，无人托举，去年秋招杀进字节，现在工牌还热乎着，如果说真要分享经验，我还是能展开说说的，找大厂还真不是随便瞎投的
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1、岗位获取途径：
▪招聘APP：某BOSS、某无忧、某聘都别放过，很多公司只在2 - 3个平台上发信息，多一个平台就多一份机会。
▪内推：找在大厂的朋友内推，效率杠杠的，不过这得看人脉。
▪其他渠道：猎聘、大学生就业服务网、当地的人才服务网、国聘、中智、英才、boss直聘等等，多管齐下总没错。
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2、简历投递：
▪别盲目投递！针对岗位要求调整关键词，突出相关项目经验
▪投递时间选周三上午，避开周末和周一的邮 件高峰
▪简历命名格式：姓名 + 应聘岗位 + 毕业院校，简洁明了
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3、筛选公司：
▪先看脉脉 / 小红书：搜公司名 +“加班”“裁员”，参考真实员工反馈
▪警惕 “伪大厂”：查公司规模和业务前景，有些新公司可能快速裁员
▪优先选择头部大厂：平台资源多，职业发展机会更好
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4、看 JD 潜台词：
“能承受压力”= 高强度工作
“有创新能力”= 要不断提出新想法
“适应变化”= 经常调整工作内容
如果核心技能不匹配，建议慎重考虑，机筛通 过率低
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5、Offer 对比：
▪薪资结构要看清，年终奖可能与绩效挂钩
▪期权分多年兑现，离职可能无法全部获得
▪算时薪更公平！月薪 2 万但经常加班，不如 1.5 万准点下班的
▪关 注晋升机制和培训资源，比单纯薪资更重要
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6、最后提醒：
▪大厂招聘旺季是3-5月春招和 9-10 月秋招，其他时间岗位较少
▪遇到急招岗位，打听下前任去向，可能存在隐形问题
▪大厂也分业务线：核心部门发展好，边缘部门容易被裁撤
▪大厂求职信息差是致命点，可以找专业的老师咨询，提高求职效率。
▪实习经历很重要，有相关大厂实习经验会增加竞争力
▪面试时可适当展现自己的稳定性和团队协作能力
▪入职后尽快熟悉单位文化和规章制度，融入集体
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