作为从大三开始就冲击百度等大厂实习的过来人，分享几个血泪总结的"人精式"面试法则——拿捏HR心理，话术就像HR心里的蛔虫一样：
1️⃣招聘软件打招呼：
•有实习经验：下午好，我对贵公司发布的XX岗位很感兴趣。我在之前的实习中有过...（相关的经验或者成绩），对（技能、工作模式、工作内容等）很熟悉，与贵公司的岗位要求是比较符合的。希望能和您进一步沟通一下这个岗位。以下是我的简历，期待您的回复。
•无实习经验：HR上午/下午好，我是xx届的应届生，毕业于xx大学xx专ye，我对贵公司发布的岗位十分感兴趣。本人在校期间...（主要写获取的奖项以及和岗位相关校园经历）；能够熟练使用（掌握的技能）。这是我的简历，如果您也有意向对我进行进一步了解，希望您能回复我。
2️⃣提问要有质量
分阶段询问：
•初筛时问1个业务问题，比如："该岗位主要优化搜索的召回率还是排序阶段？"
•二面后问2个成长问题："这个方向的实习生会参与AIGC结合搜索的项目吗？"等
3️⃣已读不回？
已读不回真的太太太正常了，有时候是HR太忙了，也可能是你的在线简历跟岗位不匹配。不管是什么原因，都要再礼貌性地问一下，万一有意想不到的收获呢？主动才会有故事。
4️⃣多平台投递
除BOSS外Z点突破：
•实习僧：百度每周三上午10点会集中释放hc
•内推：找百度T5以上员工内推（脉脉/牛客搜"凤巢"+"急招"）
•官网：暑期实习通常在3月开启"菁英计划"提前批
•惊脉S计划：打破岗位信息差，提高求职效率
5️⃣面试准备
必刷题库：
•技术面：《百度的技术之道》+LeetCode搜索"百度高频"
•行为面：准备STAR法则案例（Z点准备失败案例，百度爱问）
•隐藏考点：所有技术岗终面都可能被问"如果页面响应延迟上升怎么排查"
6️⃣结果跟进
•3天：询问进度
•7天：先考虑其他公司的骑驴找马“”
•15天：放弃等待
7️⃣Offer确认
标准回复模板：
"已确认接受offer，将在6月1日9:00准时到科技园K2座报到。另附：①体检预约凭证②入职材料核对清单③教育在线验证码，请查收"
大厂生存法则：既要像搜索一样抓取机会，又要持续输出价值信号。记住，每个HR都是你的用户，话术就是你的必杀技。
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