【社区工作者面试真题解析•47】https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n目前，基层普遍存在人少、事多、压力大的情况，社区很多工作人员忙着考取各种证书参与过遴选、考调、借调等方式离开基层，很多岗位流动性很大，导致人才流失严重。对此，你怎么看？https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n【2024年9月24日上午广东省广州市海珠区社工面试第一题】https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n?我相信每一位考生考编和考公的初衷都是“为人民服务”，但社区工作人员忙着考取各种证书，参与过遴选、考调、借调等方式离开基层，导致人才流失严重的现象却值得重视。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n回归现实，我们应该理性分析，之所以出现这种情况，是由于:直接来说，是年轻人淡化了初心，忘却了领导的殷切期望“到基层去，到农村去，到祖国人民最需要我们的地方去”，存有“跳板”心态，把基层岗位作为下一步改善工作环境的“跳板”，随时准备跳到工作环境、生活条件、工资待遇优渥的岗位。间接来说，基层选人用人机制不完善，人事任免的权力在上级部门，部分干部工作积极性低，认为在基层付出得多，收获得少，不愿意发挥中坚力量。基层确实存在人少、事多、压力大的情况，对年轻干部的挑战不小，并目社区工作者权力较小，让很多有远大抱负的青年望洋兴叹。要想让人才留在基层，我提出的解决建议：https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n第一，关爱为主。给予年轻干部一些关心，安排老同事帮助，发挥“传帮带”作用传思想、帮业务、带作风，帮助年轻干部较快适应新环境、新岗位、新平台。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n第二，提升为辅。定期安排学习培训，组织岗位技能竞赛等，让基层干部通过学习交流，在实践中提升本领，创造实绩。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n第三，提拔为要。开展“蹲苗育苗”计划，安排年轻干部下沉，根据能力在不同岗位担任职务，对表现优秀、实绩突出的年轻干部，在当地或交流提拔使用，或者在关键岗位任用，让年轻干部有盼头，只要想干事，能干事，就能于成事。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n#鼎成公考 #社区工作者 #结构化面试 #社工 #面试真题 #社区工作者考试 #线上备考团 #基层 #考公 #考编
