假如你从8月开始找工作，看这一篇求职攻略就够啦✨祝你8月火力全开，顺利拿下心仪Offer！
?第1阶段：盘点与准备
1.深度自我盘点
梳理经验技能：仔细回想过去所有经历，列出你具体负责过什么、使用了什么工具/方法、取得了什么可量化的成果。
重点挖掘那些可迁移的通用技能（沟通协调、责任心、Office软件等）。
2.明确求职目标
行业/领域：结合兴趣、前景、个人背景，圈定1-3个大方向。
岗位类型：明确想做的具体岗位名称。
核心要求：研究目标岗位的普遍要求（看岗位JD），明确自己必须满足的核心条件和可以努力弥补的加分项。
3.打造“黄金简历”
工作/项目经验描述：使用JD中的关键词，突出与岗位强相关的经验和成果，用STAR原则量化成果（比如：通过优化XX流程，将处理时间缩短了15%）。
个人总结/求职意向：清晰写明应聘的岗位名称，简要概括与岗位匹配的核心优势。
通用技能突出：在显眼位置列出你掌握的通用技能（如：熟练使用Excel函数、PPT制作）。
?第二阶段：信息搜集与简历投递
1.锁定靠谱求职渠道
主流招聘网站/APP：智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘、拉勾网。设置好目标岗位、行业、地区的订阅提醒。
2.制定每日/每周投递计划
目标清晰：每天设定一个合理的投递数量目标，确保持续输出。
及时记录：用Excel或笔记软件记录 - 公司名称、岗位、投递日期、渠道、进度。方便追踪和复盘。
3.投递技巧
黄金投递时间：工作日上午9:30-11:00，下午1:30-3:00（HR刚上班或处理?高峰）。
?第三阶段：面试准备与实战
1.深入研究
公司：官网、产品/服务、动态、企业文化、行业地位。
岗位：再次精读JD，设想这个岗位日常会遇到什么问题，需要什么能力。
2.预判并演练问题
必问题：自我介绍、离职原因/求职动机、优缺点、职业规划、期望薪资。
行为面试题：准备3-5个能体现你解 决问题能力、团队协作能力、抗压能力、学习能力、责任心等核心素质的案例（用STAR原则）。重点围绕你简历上的经历
反问环节：务必准备2-3个有深度的问题！ 体现你的思考和对岗位的兴趣。
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