做过招聘的人都知道，初创公司在招人方面比大公司要难很多。之前听过一个说法，招聘市场也有二八原则，20%的大公司吸走了市场上80%的简历。创业公司招人主要有几个难点：
1.大公司自带光环能开高薪业务相对稳定，但创业公司的业务不稳定，前景不明确，所以招应届生还相对容易，想找有相关资深经验的人就会难很多，另外也很难给到大厂的待遇。
2.创业公司守株待兔等简历肯定行不通，主动出搜寻沟通，但很多求职者看到公司不知名，自己完全没听过，市面上也没什么这家公司的雇主品牌宣传，可能就望而却步了。
3.即便收到的一些回复和咨询，很多时候学历和能力方面可能跟企业想要的也不是特别适配，能不能遇到双向奔赴的合适候选人要看机遇。
这种情况说实话企业自身很难短期内做出变化，除非通过一些结果型且性价比相对高的AI招聘工具进行提效。另外针对这类情况，创业公司在招人时思路可以再打开下，不一定要找“做过的”，找“能学会的”可能更关键。毕竟创新业务的核心是 学习速度，不是 经验年限。学历≠能力，小公司要的是能扛事，不是有背书，所以一定不要执着于找高学历人才。
在面试时也可以问求职者几个问题，去看看尽量选择一些能适应创业公司发展节奏的人避免试错，比如：
1️⃣ “过去 2 年你主动学过什么新技能？”（看驱动力）
2️⃣ “如果工资减半，但能接触核心业务，你愿意吗？”（看野心）
3️⃣ “你最近做过什么‘没人要求但你觉得该做’的事？”（看主动性）
大家觉得初创公司在招聘上还有哪些难题，有没有什么好的解决办法呢，欢迎评论区分享讨论~
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