上周帮表妹改简历，发现她投的 10 家公司里，7 家是 “画饼刺客”——\n写着 “月薪 8k-15k”，实际入职只有 6k；标着 “弹性工作”，其实是全年无休…\n作为10年 HR 转行的职场人，教你用 “反套路筛查法” 避开 90% 的坑?\n? 第一招：公司背景调查\n用这3个免费工具扒出真面目?\n企业信用信息公示系统：输入公司名，看 “经营异常” 和 “行政处罚”（我曾扒到一家公司 3 年内被起诉 12 次，全是欠薪纠纷）。\n看准 / 脉脉：搜员工匿名评价，出现 “拖欠工资”“强制加班无加班费” 高频词的，直接 pass！\nBOSS 直聘聊 HR：问 “这个岗位今年的晋升案例”，答不上来的说明岗位是临时需求，随时可能被裁。\n? 第二招：看招聘信息\n薪资范围：超过 5k 的跨度大概率有诈（比如 “6k-15k”，实际只能拿到下限）。靠谱公司会写 “8k-10k（无责）+ 绩效 2k”。\n岗位职责：只说 “负责公司核心业务”“团队氛围好” 的，可能是岗位本身没价值（比如让你去当廉价电销）。\n公司地址：写 “XX 商圈附近” 却不标具体楼号？要么是皮包公司，要么在偏僻民房办公。\n? 第三招：职位描述分析\n仔细阅读职位描述，看是否详细、专业。如果职位描述模糊不清、过于简单或者承诺的薪资远高于市场水平，就要提高警惕。靠谱的公司会提供清晰、具体的职位要求和职责。\n? 第四招：面试过程观察\n在面试过程中，观察公司的办公环境、面试官的专业度以及面试流程的规范性。一个正规的公司，其办公环境应该是整洁有序的，面试官专业且有礼，面试流程规范。\n? 第五招：面试时的 “反向提问”\n3 句话试出真假\n问薪资构成：“8k 薪资里，固定部分占多少？”（如果说 “看绩效”，基本是画饼）\n问加班情况：“上周团队平均加班到几点？”（HR 支支吾吾就别抱期待了）\n问离职率：“近半年这个岗位走了几个人？”（超过 3 个就要警惕）
