书接上文，咱们提到了要关注项目顺序和参与人的角色。这一期就来聊聊如何给面试官挖坑，吸引他们来提问我们。
接下来是三处至关重要的地方，是面试官会紧盯并且大概率提问你的地方，请格外注意。介于这种情况，我们可以将计就计，挖好坑等面试官来提问我们：
挖坑[一R]：项目使用到的技术。尽量往比较热门的方法技术上靠，给面试官挖坑让他提问你。（前提是，你必须对你的简历足够熟悉，简历上的每一个字你都要弄懂，否则上面所说的东西都不成立，一问你就露馅）。
挖坑[二R]：完成的挑战，如果有就如实写上，如果没有，那么参考一下同学的简历，或者咨询下实践经历丰富的学长学姐，让他们帮忙给你设计一些复杂度高一点的场景，然后给出一套还不错的解决办法，根本目的还是用复杂场景吸引面试官提问你，然后你用准备好的答案倒背如流，就可以了，面试本质上也是一场表演。
挖坑[三R]：取得的成果，这里最好有可以量化的指标，比如提高了百分之多少，缩短了多少时间，尽量不要用“取得了重大进展”这样的话。这里和前面用到的技术以及完成的挑战遥相呼应，都是吸引面试官提问你的地方。
项目经历这部分因人而异，也根据你所接触的资源和自身能力有所不同，因此，不存在固定的模板。核心要义就是，[我的项目里用了先进的技术，并且解决了一个比较经典/困难的问题，并且取得了不错的结果]。那么，你面试官是不是要来问问我？那我就提前准备好，等你来提问。
一个人的面试时间也就30-40分钟，这部分如果能聊个20-30分钟，并且你的回答还不错的话，是不是对你越有利？因为这部分聊的越久，那么其他部分聊的越少，你暴露菜鸡本性的可能性就越低。相反，如果你的简历什么都没有，面试官要怎么跟你熬过这40分钟呢，对他来说也是一种折磨，面试官体验不好，你的结果也就可想而知了。
如果你能让面试官在面试完后，感觉到：虽然学历和能力并不是特别突出，但是简历上的问题都答得还不错，显然是做过准备的。那么你的这次面试就已经很成功了。
对应的例子请大家看p1
今天的分享就到这里啦，咱们简历这部分的讲解也没几期啦，期待下一期与各位宝子们见面～
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