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岗位需求管理：
方便企业快速创建和发布招聘信息。同时，系统还能实时追踪岗位发布状态，确保招聘信息的及时性和准确性。
简历筛选：
可以根据个人经验和对岗位的理解，进一步筛选出符合企业需求的候选人。筛选后的简历会按照优先级进行排序，方便企业快速定位到合适的候选人。
面试记录：
记录候选人的面试过程、表现以及评估结果。面试记录可以保存为电子文档，方便后续查阅和比对。此外，系统还支持多人协同面试，不同面试官可以在系统中共享面试信息，提高面试效率和准确性。
入职对接：
入职后对接公司的谁？哪个部门？员工号入职时间等等。
试用期管理：
试用期管理时间：试用期天数，是否转正。
员工档案管理：
通过一张表格除可以管理新进员工档案外，新进员工招聘流程后任职本公司也可以进入公司员工档案管理。
通过招聘管理系统，提供了一站式招聘解决方案。它不仅可以提高企业招聘工作的效率和准确性，还能降低招聘成本，提升企业形象。
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