后台收到很多私信来问怎么转BP。HRBP岗位往往要求“已有BP经验”，但只做过招聘的HR想获得“第一份BP的机会”又是个典型的“经验悖论”，等于是先有鸡还是先有蛋的问题。但也并非无解，转型的关键不是换Title，而是“换思维方式 + 换表达方式”。分享几个策略：https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n⭕️ 补齐“没有BP经验”的证据缺口https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n即使你过去的title是Recruiter/招聘专员，但只要你做过一些 BP范畴的事，就能成为转型敲门砖。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n✅ 在简历上“函数化”你的招聘经历。说人话就是招聘HR的日常工作，很多时候描述起来像执行工，听上去没有“决策权、业务理解力、但如果你换一种结构，哪怕做的还是招人，也能体现出你是一个“会解决问题、有视角、有判断力”的候选人。举例：为了达到某个业务目标（输入）— 我采取了什么方法/干预动作（过程）—最后带来了什么结果（输出）。这其中你有效干预的过程就是BP。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n✅ 所以别只会写“负责某岗位招聘”，而要从中提炼出比如：年度HC规划、组织架构优化建议/基于招聘数据支持业务决策/组织面试官培训、招聘流程优化提供用人建议等，然后放大。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n✅ 补充项目经验（即使你不是主own），比如HR系统优化、员工满意度调研、企业文化项目、雇主品牌活动等。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n⭕️ 找对公司类型切入点https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n第一次转型通常是来自“机会匹配”或者运气，而不是“完全ready”，所以经常观望机会很重要。有些公司类型更容易给机会：https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n✅ 中小型公司，岗位设置灵活，BP不一定非要全能；https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n✅ 正在快速扩张的团队，急需HR支持，可能接受转型BP；https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n✅ 中国出海企业，地区BP短缺，只要业务理解能力够、英语好，招聘背景扎实就非常有可能；https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n❌ 大型外企和互联网不太适合，不要想一步就能转型到位https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n? 面试中打破“我只是个招聘HR”的刻板印象https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n✅重点突出：理解业务，并能从HR视角支持业务；不仅关注人选，更关注组织结构、人才布局；做的不只是招人，而是围绕“人”解决问题。（注意从日常工作中收集素材）https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n? 还可以做什么？https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n✅ 更新简历，让它更BP导向（我可以帮改简历）https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n✅ 参加BP线上课程、考证（如SHRM）增强简历亮点https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n✅ 找正在做BP的前同事请教他们工作日常，了解业务语言https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n✅ 主动投递那些“开放接受招聘转BP背景”的岗位（JD中会注明）https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n祝大家都可以有机会转型成功！#HRBP #外企打工人 #找工作
