今天用最野的比喻拆解品牌&营销这对"世纪冤家"
?品牌部像慢热型恋人
- 要花3个月了解你的MBTI
- 约会必去美术馆和图书馆
- 结婚前先见完所有闺蜜
HR解读：这就是雇主品牌建设
✅核心KPI：员工口碑/NPS值/人才库储备量
?市场部像速食爱情高手
- 第一次约会就问你薪资
- 纪念日只发红包不送花
- 结婚证还没捂热就算离婚成本
HR解读：这就是绩效激励体系
✅核心KPI：入职转化率/试用期留存/招聘ROI
⚠初创公司死亡选择题：
A. 烧钱做品牌（可能饿死）
B. 疯狂搞转化（可能累死）
C. 我的解法⬇
?人才吸引黄金公式：
20%品牌基建 + 80%精准营销
（具体比例根据融资阶段调整）
?实操三步法：
1⃣ 先用营销钓竿（高薪岗位/急聘海报）
2⃣ 再用品牌诱饵（创始人故事/员工vlog）
3⃣ 最后收网（面试时植入文化价值观）
?真实案例：
某B轮公司用这招
6个月降本40%
招聘效率翻倍
（想知道怎么玩？评论区扣1）
作为看过200+公司倒闭的HR
血泪建议：品牌是氧气，营销是肾上腺素
没氧气会死，没肾上腺素走不远
你们公司现在属于哪种恋爱模式？
A. 柏拉图式（纯品牌）
B. 闪婚闪离（纯营销）
C. 暧昧期（两者都不够）
当然啦，我们目前也有在招以下职位：
Creative Director
Graphic Designer
Marketing
Digital Marketing
E-Commerce
如果有兴趣的，可以来pm我！
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