?耗时半个月，横跨南部到东部，囊括南宁珠海顺德南昌杭州苏州上海等，累计沟通400＋，简历投递没数的.....10家诊所线下面试的大实话\n通过我的“走访”\n我们可以大致将这些诊所大致分成三类\nA：传统型诊所\n成立时间早，老板45-55岁左右，挂号系统较老旧/只能现场挂号无预约机制，不运营/少运营公众号等自媒体，网上能搜索到的信息少。\nA1：2015年成立，分护理部门3人、医生部门6人，助理2人。环境旧，人流量大，周日可达120人次，助理考证前归入护理部管理，底薪＋绩效：第1年4000-5000（底薪多少绩效怎么算没问），试用期三个月，需要现场考核求职人擅长的技能如推拿、拔罐、刮痧等。\nA2：2018年成立，人员构成未知，环境较旧，创始人自述在当地行医30+年，试用期底薪2000+提成40%，试用期一个月（好像），没证前先干推拿，转正薪资同试用期，包住（单间）不包吃（好像有餐补忘了....），社保个人交400+\nA3：针灸推拿诊所，底薪+绩效：4500+（干了几天发现实际并没有），包住（并没有其实是要交住宿费）包中餐，负责拔罐、拔针、刮痧、推拿、上艾柱等等等，社保个人500+，试用期一个月。\nA4：传承型家族性个人医馆，环境较旧，主攻中医外科，工作内容：相当于医馆老板秘书，跟随老板上班（医院+诊所），打下手，比如电脑开单、伤口换药、针刺前的拔罐刮痧等，老板性格介于随和与严肃之间，不包吃住，无试用期，工资2000-2500。\n \nB：创新型诊所\n成立时间：20-25年之间，老板较年轻30-40岁左右。自媒体平台运营较多，网上可查找到的资料较多。员工5-10人\nB1：总店诊所作为人才培养基地，试用期1个月，试用期结束考核理论+笔试。无证前2000底薪无绩效，缴纳社保，有员工宿舍，老板开设两家诊所+一家合资诊所，老板理论方向主要为圆运动。\nB2：分店诊所作为人才培养基地，试用期7天，学徒期一年无底薪有绩效（没说怎么算但第一个月大概几百块？），有证后转正底薪1500＋提成（没说怎么算），分早晚班，宿舍4人一间，餐补30/天，碎片式培训，入职交社保。\n（B1、B2老板均修道。）\nB3：根据个人情况分配诊所，调动大。试用期底薪2000无绩效，试用期一个月。转正2000底薪+绩效（开方10%、推拿20%），一个月内分三次考核，转正后不定期考核。有医考补助。宿舍为小区套房，男女共用公共区域，社保个人缴纳400+。\nC：创新+传统型诊所\n大部分为大型医馆，如某某国医馆、某某堂等，员工20人以上。很少招无证的应届毕业生\n \n实际工作了两家，真的很多坑！请看p5
