在投递网易后，我迅速收到了HR的电话面试邀约，整个流程从初面到终面仅用了一周时间。顺利拿到Offer，并在此分享我的求职经验，希望能帮助到同样想进网易的小伙伴~\n.\n1️⃣面试流程（共3轮）\n-Day1：HR电话初面（20分钟）\n-Day3：业务面（MerchandisingTeamLeader，45分钟）\n-Day5：终面（部门总监，30分钟）\n-Day7：收到Offer\n.\n2️⃣网易面试真题与回答技巧\n.\n1.HR电话初面（考察基础匹配度）\n高频问题：\n1.自我介绍（Z点突出与商品管理相关的经历）。\n2.为什么选择网易严选？\n-回答思路：结合网易严选的业务模式（ODM+品牌直供）、对供应链的重视，以及和自己的职业规划契合点。\n3.你对Merchandising的理解是什么？\n-我的回答：\n>“Merchandising的核心是通过数据分析和市场洞察，优化商品结构、库存周转和采购计划，Z终提升销售效率和利润。”\n.\n2.业务面（Z点考核Z业能力）\n真题回顾：\n1.案例分析：\n-“假设严选有一款家居服滞销，你会如何制定清仓策略？”\n-我的回答框架：\n-分析滞销原因（款式？竞品？）\n-制定促销方案（限时折扣、直播带货）\n-评估库存成本与收益\n2.Excel技能测试：\n-现场要求用Excel计算某品类未来3个月的采购量\n3.情景题：\n-“如果供应商突然涨价10%，你会怎么应对？”\n-关键点：谈判技巧、备选供应商方案、成本控制。\n.\n3.终面（考察潜力与文化匹配）\n总监问题：\n1.职业规划：未来3年想成为什么样的Merchandiser？\n2.压力测试：\n-“如果你的采购计划和销售团队的需求冲突，怎么办？”\n-回答技巧：展示数据思维+沟通能力，比如：\n>“我会用历史销售数据证明我的采购计划更合理，同时听取销售团队的市场反馈，找到平衡点。”\n3.反问环节：\n-我问了：“网易严选未来在商品策略上会更侧重爆品还是长尾品类？”\n.\n3️⃣网易看重的3大能力\n1.数据分析能力：Excel熟练（vlookup、数据T视表、基础函数）\n2.商业M感度：对电商、零售趋势有洞察（比如直播带货对库存的影响）\n3.逻辑思维：能用结构化方法解决问题（参考《金字塔原理》）\n.\n4️⃣总结与资源分享\n这次能快速拿到网易Offer，关键在于：\n-惊脉S计划：打破岗位信息差，提高求职效率\n-简历精Z匹配JD（强调商品管理和数据分析）\n-面试前S度研究业务（刷了一遍网易严选的财报和行业分析）\n-用STAR法则回答行为问题（Situation-Task-Action-Result）
