很多药企求职者容易陷入思维定式，总觉得自己配不上一些岗位，其实不妨大胆试试，或许会有意外收获。
-
一、别被配不上的想法限制
总觉得“上份工作在小分子研发岗月薪8千，这次找个7千的分析岗就行”，其实可以挑战更有发展的岗位。
认为“岗位要求5年GMP管理经验，我才3年，肯定没希望”，但药企招聘的理想标准往往难以找到100%匹配的人。
觉得“我没做过生物制剂项目，这个岗位肯定做不来”，却不知多数岗位是“入职后边学边成长”，过往的药学知识、实验技能、合规经验只是敲门砖。
-
二、突破药企职场舒适区很重要
长期待在舒适区，专业能力会像不锻炼的肌肉一样松弛萎缩。
药企的核心竞争力在于解决问题的张力，比如面对突发生产偏差能快速排查、处理复杂药品注册补正能精准应对、跟进临床试验能协调多方资源等。
若每天只处理刚刚好能应付的检测、报表、流程，大脑会进入偷懒状态，时间久了，所谓的经验只是熟练的重复操作，而非真正的能力提升，容易在行业技术迭代、企业战略调整时被市场抛弃。要知道，肌肉在撕裂中生长，能力在挑战中进化。
-
三、够不到的药企职位藏着机会
这些职位往往有更优质的研发资源，能接触到基因治疗、ADC等前沿技术。
能获得更强大的平台背书，进入头部药企积累行业资源。
能拥有更开阔的视野，参与国际多中心临床试验、全球药品上市策略等。
就像我的大学同学，原本在地方药企做制剂生产，接触的都是传统剂型。他咬牙投了一家跨国药企的制剂研发岗，面试时坦白经验有差距，但详细展示了自己对缓控释制剂的研究、快速学习的案例。结果不仅被录用，还加入了一个创新剂型研发团队，短短一年参与了3个项目，薪资翻了近一倍。像这样的案例不在少数，想进入好的药企，直接跟医筑灯塔计划，从职位筛选一直服务到面试，效率没的说
-
那些高处的风景，永远属于敢于仰望的人。药企职场也是如此，别被配不上的想法困住，大胆去尝试吧！
#药企求职 #医药行业 #职场 #研发 #求职经验 #8月找工作 #秋招
