当下经济形势不好，大量的裁员降薪，可招聘依然特别难，供需关系明显不平衡。说说我作为招聘方的困扰吧，来给找工作的小伙伴一点建议。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n1、大量的无效投递，浪费大家时间，很多人一点相关经验都没有，明确的要求也置若罔闻。还是要看工作的相关性。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n2、部分人薪资的期望的离谱，蔚来的一个候选人，高级经理居然月开价100k，比我这个华为20级时候工资还高。也有不少刚毕业的，也比较离谱。其实大家可以看看普遍薪酬，今年70%跳槽几乎都是降薪最多平跳，这就是事实。期望值要降低，除非你特别牛，或者特别被需要https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n3、选择大公司还是小公司是个问题，大公司呢，像华为这样的原来我都要求35下，学历基本第一本科985和211，还不一定是正编员工。大公司都不太友好，年纪大点后面就很危险。我在小米工作的时候，雷总问我们这些“高管”年纪，我刚好40，其他人也差不多，一级部门负责人。他说再干10年你们就都50了，还是要年轻化。我的部门平均工作时长大概12小时以上，我们有句话叫，周六保证不休息，周日不保证休息。这就是大厂。小公司呢，不一定能活多久，有多少钱可以支撑，业务能不能火起来，也是问题。所以理解那么多人考公。我的建议是：年轻的、学历高的、能力强的去大厂，有一定经验、有一定家底、敢闯敢干的去自己干或者小企业，争取单车变摩托的机会。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n先写到这，我又要去面试了。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n招聘：小红书内容大拿、要聪明写的好文章、视频是不是剪辑的要出神入化、图片拍的惟妙惟肖。要求太高，希望你是那个大神！#工作氛围好#美好未来可期 简单 #奋斗者
