在求职过程中，许多求职者可能会遇到这样的情况：面试时，HR 说：“我们公司试用期 3 个月，不交五险一金，转正后再补。”面对这样的说法，许多人可能会感到疑惑：这合法吗？如果我接受了这样的条件，会不会影响我的权益？https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n首先，我们需要明确一个概念：试用期并不等于“试用员工”。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，从你第一天到公司上班开始，你就已经是公司的正式员工，享有与正式员工相同的权利和待遇。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n那么，为什么有些公司会以试用期为由，不为员工缴纳五险一金呢？这主要是因为一些公司为了降低用工成本，采取了不合法的做法。实际上，这种做法是违法的。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，即使是在试用期，用人单位也应当为员工办理社会保险。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n此外，《住房公积金管理条例》也明确规定，用人单位应当自录用之日起三十日内为职工办理住房公积金缴存登记。因此，试用期员工同样应当享有住房公积金待遇。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n如果用人单位在试用期内不给员工缴纳五险一金，员工可以采取以下措施维护自己的权益：https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n与用人单位协商：首先，可以与用人单位沟通，要求其为自己缴纳五险一金。可以通过邮件或书面形式提出请求，保留相关证据。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其依法处理。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n申请劳动仲裁：如果上述途径仍无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n需要注意的是，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权利和待遇，包括但不限于工资、福利、社会保险等。如果用人单位违反相关法律规定，劳动者可以依法维权。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n如果你在求职过程中遇到类似的情况，建议你提高警惕，了解相关法律知识，保护好自己的合法权益。如有需要，也可以咨询专业的劳动法律师，获得更专业的法律帮助。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n#劳动法 #劳动仲裁 #企业 #律师 #法律 #每日一个法律小知识 #求职 #法律咨询
