1.秋招时间线要清晰
提前批8月就开了，像国 家电网、航天科技这些头部央企，免笔试直通面试，但基本只要985/211的。9月到11月是黄金期，90%的国企都在这时候招人，银行、能源、军工类全挤一起，错过就得等补录批，岗位少但竞争小点
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2.信息渠道别走歪路
别光刷Boss直聘，国企官网人才招聘板块最靠谱，像国 家电网招聘网、中 国石化人才平台更新最快。第三方推荐国聘网和应届生求职网，能按行业筛岗位，还带往年笔试题库
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3.简历要一司一简
国企HR筛简历先机筛关键词（比如初级会计证、党员），再人工看专 业对口和实习相关性。用P-STAR模型写经历
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4.笔试准备抓重点
行测占50%-70%，但比公 务员简单，重点练资料分析（图表计算）和时政常识（近3月政 策会议）。专 业科目按岗位来：财务岗考新收入准则和公司法，计算机岗重Java应用而非算法
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5.面试半结构化必 考1+3+1
自我介绍：1句标签（如数字化财务转型实践者）、3个优势、1个职业规划。无领 导小组讨论别抢leader，当计时员或总结者更安 全，发言时带政 策合规性、社会责任这类国企关键词加分
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6.投递技巧别犯懒
邮箱用163或126，QQ邮箱得改昵称。主题按“李明-复旦-行政本科-文秘”写，没写清的直接被系统过滤。PDF格式防乱码，工作日早上9-11点投递避开HR忙时
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7.进度管理靠表格
建个Excel记录公司、岗位、投递渠道、进度时间线。加一列岗位类别归类，比如投10家财务岗后发现都问会计准则，下次面试前直接背熟
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8.复盘决定进化
速度面完立刻记问题答案，重点标注卡壳点。录音转文字复盘，优化话术，把我沟通能力强改成曾协调xx个部门解决协作壁垒，效率提30%
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9.海投策略别自我设限
非对口专 业也能冲，化学专 业拿运营岗的案例不少。建筑类央企适合能吃苦的（项 目地偏远但薪资高），垄断型如国 家烟草竞争比1:50，但应届生薪资15-25万
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10.心态调整
国企招聘流程平均2-3个月，网申淘汰率70%正常，但补录批（12月-次年3月）仍有 机会。户籍或家庭所在地和岗位一致时，面试多提稳定性，家在本地，想为家乡做贡献
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