八月，请尽量不择手段去准备国企秋招
1.海投是基本操作，别太挑。秋招成本最低的就是投简历了，不投个100份以上其实不太算认真找，这个道理应该都懂吧。别只盯着那几个热门行业或者非要专 业对口，各行各业、各种岗位都试一下，hr找你了发现不喜欢还能跑，总比一个offer都没有强
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2.简历千万别偷懒，一司一简是常识。用同一份简历投所有公司属于自我淘汰，这种低级错误真别犯。根据岗位要求删减内容，比如投财务岗就突出实习里的核算经历，投技术岗就写项 目成果，把关键词塞进描述里，hr机筛都过不了的话，后面再优 秀也白搭
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3.信息差靠渠道补，别只会用招聘APP。Boss直聘这类平台国企岗少得可怜，国聘网、国资委官网才是正经渠道，尤其想找老家本地国企的，国聘网上名单很全。企业官网必 须每天刷一次，像烟草、中石油这些只在自己官网发公告，错过就没了。银行招聘基本在微信公众号更新，搜XX银行人才招聘就行，校招和宣讲会信息优先看辅导员发的，电网、三桶油提前批都在油校这类目标院校搞
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4.选单位要现实点，别光看名气。工业类国企优先选总部或省分公司，实在不行就找大型集团下属那种小直晚新的三 级公司（规模小、直属、成立晚、概念新），避开销售岗。金融类避开投资顾问和理财销售，其他岗位还算稳定；建筑类国企要谨慎，有些是假国企挂名。垄断型烟草、电网待遇是好，但竞争太夸张，别把所有时间押在这几个上
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5.笔试就三类内容，别乱刷题。国企笔试逃不过行测、专 业知识和企业文化。行测比考公简单，主攻资料分析和基础题型够；专 业知识看岗位，财务岗重点背企业会计准则，技术岗复习专 业基础课；企业文化和时政是送分题，官网背核心价值观+考前三个月大事记就行
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6.面试要国企式表达，别太个性。结构化面试用STAR法则讲故事，解决团队矛盾就按背景→任务→行动→结果套，重点突出协调能力和领 导认可。无领 导小组讨论别抢leader，国企最爱听团队合作。价值观一 定往认同企业文化愿意长期扎根靠，提追求高薪的基本凉透
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7.时机比努力重要，别拖到最后。网申黄金期是公告发布后3天内，越早投HR看得越细；秋招核心期是9-11月，但12月到次年2月补录阶段往届生也有 机会。宣讲会尽量现场投简历，很多企业会优先筛，还能问清岗位实际工作内容
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